H2C 창조바이러스를 읽고

소개글

홈플러스 그룹 이승한 회장의 자서전인 `H2C창조바이러스` 를 읽고 그의 리더십과 배울점에 대하여 썼습니다.

목차

-Why choose `Him`-
-홈플러스그룹 이승한 회장-
-‘창조 바이러스 H2C`-
-How to Create?-

본문내용

2000년도 초반, 주입식교육에 대한 문제점으로 대두되었던 것이 바로 한국 학생의 창의력 부족이었다. 이후, 기업에서 요구하는 1순위 인재상은 순종적인 인재가 아닌 ‘창의적인 인재’였다. 그렇다면 여기서 말하는 ‘창의’의 의미는 무엇이며 창의를 왜 사회에서 요구하는가? 창의의 의미를 좁게 해석하면 ‘고정관념의 파괴’라고 할 수 있다. 이는 타인의 호기심과 호감을 불러일으키며 넓게는 사회의 활력을 불어 넣고 작게는 유연한 기업활동을 가능하게 한다.
창의적인 CEO의 대표로 APPLE사의 스티븐잡스를 떠올릴 수 있을 것이다. 그의 아이디어, 그의 디자인, 그의 발상, 이 모든 것은 세계인의 시선을 끌고 있다. 그 원동력이 바로 ‘창의’이다. 그렇다면 한국의 대표적인 창의적 CEO로는 누가 있을까?

-Why choose `Him`-

평소 자기계발 서적에 관심이 있었던 나는 이책 저책 자서전들을 뒤적이던 중 내 눈에 띄는 자서전을 하나 발견할 수 있었다. 바로 『창조바이러스 H2C』. ‘자서전 제목에 웬 바이러스? 그리고 H2C는 화학기호같은데 뭔지 잘 모르겠네....’ 제목부터 내 눈길을 끌었던 이 책은 홈플러스그룹 이승한 회장의 자서전이었다. 평소 어머니와 장을 보러가거나 동아리에서 엠티를 가든, 친구들과 여행을 가기 전에 항상 장을 보기위해 들리던 곳이 바로 홈플러스였던 나에게 이승한 회장의 자서전은 나의 관심을 끌기에 충분했다.

-홈플러스그룹 이승한 회장-

이승한 회장은 경북 칠곡군에서 7형제의 막내로 태어났다. 강직한 성품에 검소하신 아버지로부터 강인하고 끈질긴 성격을, 절대 간섭하는 법 없이 자율 교육을 보여주셨던 어머니로부터는 예술적 감성을 골고루 물려받으며 성장 할 수 있었다. 원래 회계사 준비를 했던 그는 대학시절 삼성장학금을 받은 인연과 형님들의 추천으로 인하여 삼성그룹 공채에 응시, 합격을 하였다. 처음 배치 받은 곳은 제일모직의 판매부 모직물과였다.

참고 자료

없음