글로벌 경영과 문화비교연구

소개글

문화비교연구 정리입니다.

목차

1. 클러크혼의 문화비교모형

2. 홀의 고맥락 문화 vs 저맥락 문화

3. 홉스테드(Hofstede)의 국가문화 연구
* Key Cultural Terminology

본문내용

문화비교연구는 조직에서의 인간행동을 중심으로 국가간 또는 조직간 문화차이를 비교•분석하는 것을 주내용으로 한다. 그리고 문화비교연구는 글로벌기업들이 상이한 문화환경에 효과적으로 적응하여 조직의 효율성을 높일 수 있는 경영방식을 발전시키는데 그 목적이 있다. 조직구성원들의 태도와 행동은 그들의 문화적 배경에 따라 상당한 차이를 나타내고 있다. 아래에서는 국가간 문화차이를 비교•분석하는데 매우 효과적으로 이용되는 몇가지 대표적인 ‘문화비교의 연구모형’에 대하여 살펴볼것이다.

1. 클러크혼의 문화비교모형
- 문화인류학자 클러크혼은 서로 다른 사회의 문화지향성을 비교하기 위해 인간에 관한 여섯가지 기본문제에 대하여 질문을 제시
* 이는 특정문화권 사람들의 공통적인 가치체계를 이해하는데 도움을 줌.

- 글로벌경영자들은 이 모형을 통하여 자국과 현지국의 경영자 또는 종업원의 가치관과 행동이 문화적으로 어떠한 차이가 있는지를 비교•분석하여 그 결과를 경영에 활용할 수 있음.

- 여섯가지 질문
① 인간의 본성
* 인간의 본성은 선한 것인가, 악한 것인가?
* 인간의 본성은 변할 수 있는 것인가, 불변하는 것인가?

② 인간과 자연의 관계
* 사람들은 인간과 자연의 관계를 어떻게 인식하는가?

③ 인간관계
* 인간관계는 개인주의적인가, 집단주의적인가 또는 권위주의적인가?

④ 활동양식
* 사람들의 활동양식은 정적인가, 동적인가?

⑤ 시간지향성
* 사람들의 시간지향성은 과거 지향적인가, 현재 지향적인가 또는 미래 지향적인가?

참고 자료

없음