창의적 인재되기

소개글

21세기 창의적 인재되기에 대한 레포트

목차

1. 21세기에 창의적 인재를 선호하는 이유에 대하여 설명하시오.

창의적인재란?
1) 창의성의 필요성
2) 창의적인재란?
3) 21C는 왜 창의적인재를 선호하는가?
4)창의적 인재가 갖추어야할 창조력은 무엇인가?
5) 창의적 인재가 되기 위한 창조력 키우기2
6) 꿈을 이루기 위한 9가지 조건
7) 창의성 증진을 위해 우리가 알아두어야할 내용
8) 창의성은 어디서 오는가?
9) 창의성을 높이는 5단계 방법
10) 창의적인 사고법

본문내용

1. 21세기에 창의적 인재를 선호하는 이유에 대하여 설명하시오.
창의적 인재란 자신이 가지고 있는 고정 관념을 탈피할 수 있는 사람, 익숙하지 않은 것에 대한 두려움이 없는 사람, 자신이 하고 있지 않는 분야에 대해 호기심이 강한 사람이다.
창의적 인재는 넓고 깊게 보는 전문가이며, 새로운 아이디어가 샘솟는 사람이며, 자신을 위해 투자를 아끼지 않는 사람이며, 정보수용자인 동시에 정보를 제공하는 사람이다.
변화하는 국제 사회에서 창조성을 갖추지 못하면 경쟁력을 상실 할 수 있다. 경쟁이 극대화 되고 세계화가 가속화됨으로서 사회는 새롭고 다른 것을 요구 한다.
현대 사회는 이러한 창의적 인재만이 전문가로 생존할 수 있는 세상이며, 창의적 인재는 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다.

- 넓고 깊게 보는 전문가
전문가=창의적인 사람의 표본
창의적인 인재가 되기 위한 개인의 노력으로는 일상을 벗어나는 생각을 반복적으로 함으로서 두뇌를 일깨우고 단련시켜야 하며, 해결 할 수 없는 문제를 언젠가는 문제를 해결할 수 있을 거라는 긍정적인 태도를 가져야 한다.
또한, 대담한 변혁을 요구하는 기업의 환경은 창의적인 전문가를 필요로 한다. 그러므로 기업은 창의적인 인재를 육성하기 위하여 노력해야 한다.
이를 위해서는 기업문화와 개인의 노력이 조화되어야 하며, 기업은 구성원을 장려하는 시스템을 갖춰야 한다.

- 새로운 아이디어가 샘솟는 사람
새로운 아이디어가 샘솟지 않는다면, 전문가가 아닌 단지 숙달된 사람일뿐이다.
예) “디자인은 한 사람의 아이디어에서 촉발된 것이죠, 디자인 작업 전체를 100으로 본다면 아이디어를 내는 과정이 75정도이고 아이디어를 다듬은 일은 20, 아이디어를 마무리하는 일은 5 정도의 가치를 가질 수 있어요 우리 회사에 50명 이상의 디자이너는 굳이 필요하지 않아요. 우리에겐 아이디어가 있기에 저희보다 더 많은 보유한 기업들도 우리에게 디자인을 의뢰합니다. 경쟁력은 숫자에서 나오는 것이 아니니까요”

참고 자료

없음