스트레스.동기부여-조직행동론

소개글

스트레스.동기부여-조직행동론

목차

스트레스
<요약>
<학습내용과 관련성>
<시사점>

동기부여
<요약>
<학습내용과 관련성>
<시사점>

본문내용

스트레스
<요약> : 직장에서의 스트레스와, 가족간의 불화로 인하여 스트레스를 가장많이 받는 40대에 대한 기사다. 이 스트레스로 인해 살인사건 10명중 3명이 피해자인 것으로 나타나고, 이와같은 수는 해마다 늘어난다는 추세다.
<학습내용과 관련성> : 스트레스관련 내용은 교재 4장에 나와있다. 이 기사는 직무스트레스, 스트레스의 반응 등을 잘 보여주는 예이다.

<시사점> : 40대 뿐만 아니라 스트레스로 인해 우울증 추세가 점점 더 높아지고 자살률이 최고로 치닫고 있는 대한민국 상황에 대한 경각심과, 앞으로 해결해야 될 과제를 시사해주고 있다.

동기부여
<요약>: IDEO 기업은 일정한 테마에 관하여 회의형식을 채택하고, 구성원의 자유발언을 통한 아이디어의 제시를 요구하여 발상을 찾아내려는 방법인 ‘브레인스토밍’ 원칙을 도입하였다. 직원들은 생각나는 아이디어를 주저없이 던지며, 이 과정에서 다른 사람 의견을 비판하거나 평가하지 않는다. IDEO는 엄숙한 분위기에서 정해진 순서대로 팀원들이 의견을 발표하는 식은 별로 창의이지 않다고 강조하며 이런 ‘브레인스토밍’ 으로 직원들이 창의성을 최대한 발휘할 수 있도록 돕고, 제시된 아이디어를 공유할 수 있도록 서로 상호작용을 한다 하였다.
<학습내용과 관련성>: IDEO 기업은 완전연결형 형식의 네트워크 유형을 가진 것으로 생각된다. 일정한 규칙없이 자유롭게 의견교환이 이루어지고, 창의적이고 참신한 아이디어 산출이 가능한 이 유형은 브레인스토밍 과정에서도 많이 사용된다는 교재 273쪽과 연관이 있다.
<시사점>: 창의성이 중요해지는 오늘날 ‘브레인스토밍’ 원칙은 말도 안되는 의견이라도 무시하지 않고 수용함으로써, 구성원들의 사기를 위축 시키지 않는다. 많은 아이디어와, 진행의 효율성 향상에 기여하는 ‘브레인스토밍’ 원칙의 장점은 기업들이 도입해야할 이유를 제공해준다.

참고 자료

없음