QWL사례 ( SK 건설)

소개글

노사관계론 시간 PPT SK 건설을 통해본 QWL 사례

목차

SK건설 연혁
SK 건설의 QWL
그 밖의 직원 혜택 사항
그렇다면 실제로 위에서 제시된 QWL운동이 잘 이뤄지고 있는가?

본문내용

1977년 : 선경 종합건설 ㈜ 설립.

1984년 : 선경건설 주식회사로 변경.

1998년 : SK건설 주식회사로 변경.

1982년 사우디 아라비아 진출을 시작.

말레이시아, 태국, 가나, 멕시코, 쿠웨이트, 중국, 브라질,
아랍에미레이트, 미국, 인도, 우스베키스탄, 라오스, 루마니아, 터키 등.

SK건설은 1977년도 창립이래 주택, 건축, 토목, 플랜트 분야 및 친환경 건설, 원자력 발전소 분야에서 지속적인 성장과 발전.

1. 노조가 없는 상태에서 직원들에게 적용되는 QWL은 누가 어떤 기준으로
어떻게 정하는가.
 
SK건설은 노조 대신 경영발전협의회 라는 단체가 조직되어 있다. 경영발전협의회란 sk건설에서 근무하는 직원들의 대표를 뽑아 한 달에 한 번, 또는 추가 특별 소집을 통해 임원들과 대화-소통의 기능을 하는 단체이다. 경발협 인원은 총 10명(임기1년)으로, 각 부문별 대표 2인(ex, 토목, 건축, 플랜트, 경영지원 등) 과 여성직원을 대표하는 직원 1명이 포함 되어있다

참고 자료

없음