임파워먼트

소개글

교수님께서 임파워먼트 조사해오라고 하셨는데
저희 책에는 없어서 다른 책 참고해서 작성했어요.
책과 논문 다 참고했고 출처는 본문 안에 있습니다.

목차

서론
본론
1. 임파워먼트(Empowerment)의 배경 및 정의
2. 임파워먼트의 속성
3. 임파워먼트와 관련된 개념
4. 임파워먼트의 효과
5. 임파워먼트의 영향 요인
6. 간호사의 임파워먼트
7. 임파워먼트 방법
참고문헌

본문내용

임파워먼트(empowerment) 개념은 최근 병원경영에서 환자중심케어로의 서비스 개선 및 혁신 전략을 구축하는데 중요한 개념이다. 임파워먼트는 시민의 권리운동, 민권운동 단체, 여성해방운동 등 주로 의식의 변화를 수반하는 저항운동과 함께 등장한 개념으로 대중매체의 발달과 인권을 강조하는 분위기에서 자신의 영향력을 행사하며 국가 및 조직의 의사결정에 참여하려는 경향을 보이게 됨으로써 임파워먼트에 대한 관심도가 높아지게 되었다. 특히 조직 내의 만연된 무력감을 해소하고 구성원들에게 변화와 성과를 향상시키는 기존의 동기부여이론과 기법의 한계점을 극복하고 혁신과 발전을 도모하는 새로운 수단으로 임파워먼트가 주목받기 시작한 것이다.
우리나라 간호학에서는 연구논문을 통하여 1990년대 초에 개념분석이 이루어졌으며(변영순, 1992), 이 개념을 실무에 적용하여 간호의 질 향상 등의 성과를 가져올 수 있도록 이론적 틀을 구축하는 것이 가능하다고 할 수 있다.

참고 자료

▪ 한성숙 외 저(2006), 간호 관리Ⅱ, 서울: 수문사.
▪ 문명자(2003), 임파워먼트에 관한 국내 간호논문분석, 재활간호학회지 제 6권 제2호.
▪ 권영희(2003), 주임간호사의 임파워먼트가 일반간호사의 자기효능감과 조직몰입에 미치는 경향, 성균관대학교 행정대학원, 석사논문.