근로자건강진단

소개글

근로자 건강진단(종류, 결과처리, 사후관리 등)에 관련된 레포트 입니다.

목차

1. 근로자 건강진단의 개요
2. 근로자 건강진단의 종류
1) 채용시 건강진단
2) 일반 건강진단
3) 배치전 건강진단
4) 특수 건강진단
5) 수시 건강진단
6) 임시 건강진단
3. 근로자 건강진단의 실시절차
4. 근로자 건강진단의 실시결과
5. 건강진단결과에 따른 조치

본문내용

1. 근로자 건강진단의 개요
1) 근로자의 일반질병 및 직업성 질환을 예방하고 작업 및 환경을 건강보호유지에 적합하도록 유지관리하기 위해 실시
※산업안전보건법 제43조 제1항
- 사업주는 근로자의 건강보호유지를 위하여 근로자에 대한 건강 진단을 실시하여야 한다.
2) 모든 근로자를 대상으로 적절한 예방조치나 조기치료만으로 건강을 쉽게 회복할 수 있는 단계의 일반질병 및 직업병 유소견자 등을 자를 조기발견하기 위한 의학적 선별검사 (의학적 정밀검사와 구분)
*의학적선별검사란?
- 인구 집단을 대상으로 질병의 발생 위험성이 높은 사람들을 일차적으로 찾아내기 위한 목적으로 실시되는 의학적 검사로 질병의 확진이 아니라 최종 질병 진단의 전 단계로 실시된다. 따라서 흔히 병․의원에서 환자의 질병을 최종 진단하기 위해 실시하는 정밀검사 또는 종합건강진단 등과는 차이가 있다는 사실에 대한 이해가 필요하다.
3) 근로자 건강검진의 필요성
① 산업에 있어 근로자의 건강은 노동력의 원천이며, 산업발전의 원동력으로써 생산의 기본요소이다.
② 산업현장에서 일하는 근로자들은 질병 외에 작업 환경 중의 다양한 유해요인에 노출되기 때문에 이로 인한 직업성 질병이 추가로 발생 할 수 있다.
③ 대부분의 질병은 일찍 발견하여 적절한 예방조치나 간단한 치료를 하면 쉽게 건강을 회복할 수 있으나 이를 방치하여 질병이 악화되면 치료가 쉽지 않을 뿐 아니라 기업, 사회, 국가 전체에 큰 인적, 경제적 손실을 가져온다.

참고 자료

없음