공무원 교육훈련

소개글

공무원 교육훈련 제도에 대해 정리한 리포트 입니다.

목차

1. 공무원 교육훈련의 개념과 중요성
2. 공무원 교육훈련의 종류와 방법
3. 공무원 교육훈련의 현황
4. 공무원 교육훈련의 문제점

본문내용

1. 공무원 교육훈련의 개념과 중요성
가. 공무원 교육훈련의 개념
공무원 교육훈련이란 일반적으로 공무원의 능력과 기본소양을 개발하고, 현재와 미래의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관 및 태도를 발전적으로 변화시키기 위한 활동이라 정의 할 수 있겠다.
나. 교육훈련의 중요성
행정이 전문화․복잡화․다양화 되어감에 따라 공무원에게 요구되는 지식․기술․태도 및 가치관의 적응능력의 제고는 물론 사회변동의 주도적 역할 담당으로 인한 공무원의 책임과 능력은 국가발전에 필수적인 전제조건이 된다.

2. 공무원 교육훈련의 종류와 방법
가. 교육훈련의 종류
기준의 내용에 따라 교육훈련의 종류는 다양하게 분류할 수 있다. 분류 방법에 따라 목적별․성질별 분류, 조직의 기능별․훈련 공무원의 계층별 분류, 기간별 분류, 훈련장소별 분류, 훈련방법의 성격에 의한 분류 등으로 나누어 볼 수 있다. 훈련종류의 분류가 다양한 것은 훈련의 수요와 목적, 방법 등의 복잡성 때문이기도 하다.
1) 훈련목적에 의한 분류
훈련목적에 의한 종류에는 적응훈련, 정부에만 있는 직무를 담당하는 공무원에 대한 훈련, 직무수행의 개선을 위한 훈련, 공무원의 유용성 확대훈련, 관리능력향상훈련, 윤리성 훈련 등이 있다.
2) 기관(장소)에 의한 분류
교육훈련을 받는 기관(장소)을 기준으로 한 분류로는 교육훈련기관에 의한 것과 국외에서 특별한 목적에 따라 파견되어 훈련을 받는 특별훈련이 있다.
3) 목적대상별 분류
직급별로 실시되는 기본교육, 직무분야의 심화를 위한 전문교육, 기타교육으로 나누어진다. 기타교육과정에는 정신교육과 퇴직예정자를 위한 사회적응 교육과정이 있다.
나. 교육훈련의 방법
교육훈련의 방법은 교육훈련을 효과적으로 수행하기 위한 수단이다. 교육훈련이 쓰이는 훈련의 방법은 매우 다양하고, 새로운 기법들도 계속해서 개발되고 있다.

참고 자료

없음