산업복지의 기초적 조건

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소개글

산업복지의 기초적 조건

-근로조건과 산업복지
임금과 산업복지의 관계
-임금
임금의 의의
우리나라의 임금구조
통상임금
평균임금
임금수준의 결정
-근로시간
1. 근로시간의 정의
2. 근로시간결정의 거시적 이론
3. 근로시간결정의 미시적 이론
4. 근로시간의 단축
5. 주5일 근무제
-근로환경
1. 근로환경의 의의
2. 산업별 산업재해현황
3. 산업재해의 원인과 대책

본문내용

근로자와 임금
ⓐ 자극성 ⓑ 충족곤란성 ⓒ 불만대표성 ⓓ 사회적 지위대표성
기업과 임금
ⓐ 비용으로서의 임금
ⓑ 생산능률향상 요인으로서의 임금
ⓒ 기업의 수입원으로서의 임금
ⓓ 국제경쟁력으로서의 임금
정부와 임금
ⓐ 사용자와 근로자가 갖는 미시적 차원
ⓑ 국민경제, 사회정책, 국제경제 등을 둘러 싼 거시적 차원
기본급
근로기준법에 의한 기본근로시간을 근로한 데 대한 임금
수당
□ 법정수당 : 법령에 의하여 사용자에게 지급의무가 있는 수당
예) 주휴수당, 연장근로수당, 휴일근로, 야간, 년차수당 등
□ 약정수당 : 법령에 의한 지급의무는 없으나 노무관리상 필요에 의해 단체협약
이나 취업규칙등에 의하여 지급되는 수당
예) 가족, 근속, 직책, 자격수당 등
상여금
경영성과가 있는 경우 성과배분의 목적으로 지급되는 임금
단, 우리나라의 경우 정기적인 임금의 성격

참고 자료

없음

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