[조직행위론] 논문형식의 다양한 경영사례 분석집

소개글

조직행위론에 관련된 논문형식의 구체적인 경영사례 분석집입니다.

목차

1. 서론

2. 집단행동

3. 집단행동과 의사소통

4. 지식경영과 학습조직

5. 팀제

6. 동기부여

7. 리더십

8. 결론

본문내용

1. 서론

인간은 태어나서 죽을 때까지 조직과는 뗄래야 뗄 수 없는 관계를 가지고 살아간다. 인간은 생로병사라는 삶의 전 과정동안 가정, 학교, 기업, 종교단체, 군대, 정부 등 다양한 조직의 영향을 받고 영향을 끼치며 살아간다. 그 과정에서 다른 구성원들과도 끊임없이 상호작용하며 살고 있다. 마치 평소에 의식하지 못하지만 없으면 살 수 없는 공기처럼 조직은 우리 삶의 구석구석에 스며들어 있다.
신나고 즐거운 생활을 할 수 있는 조직을 만드는 것은 인간의 삶을 풍요롭게 하는 필수적인 조건이라 할 수 있다. 어떻게 하면 가능할까? 만약 우리가 조직의 특성이 무엇이고 조직 내에서 어떠한 일들이 왜 벌어지는지 알 수 있다면 이에 대한 해답을 찾을 수 있을 것이다. 조직행위론은 조직 안에서 벌어지는 사건들이 무엇이고 그러한 사건들은 왜 벌어지고 어떠한 형태로 전개되며, 그 결과는 무엇인지 등을 잘 관찰, 분석하여 통찰력을 습득하는 학문이다. 따라서 이것이 바로 조직 행위론이라는 것이다.
예전에는 경영학 분야에서 조직원들의 중요성보다는 리더 혹은 리더십이 더 중요시되어지고 조직원들은 한낮 생산성과를 올리는 도구라는 인식이 강했던 것이 사실이다. 하지만 시대가 흐르면서 여러 연구가 진행되고 조직의 성과창출이 리더 혼자만이 아닌 조직원들의 행동이 영향일 끼친다는 사실을 발견해 내었고 그것을 바탕으로 경영학분야에서 조직행위론 이라는 한 학문이 나오게 된 것이다.
시대가 변화하면서 점점 더 다양성이 일반화되고 중요시 되어지는 사회풍습이 도래하였다. 그와 마찬가지로 조직원들도 다양화되고 또한 그에 따른 현상들이나 문제점들도 다양해지는 것이 지금 현재의 상황이다. 이러한 사례들을 분석하면서 조직행위론에 기초하여 이 사건들을 좀 더 자세하게 재조명하는 시간을 가져보았다.

참고 자료

1.사례출처
조선일보 (http://www.Chosun.com)
한국경제신문 (http://www.hankyung.com)

2.이론 출처
삼성경제연구소(http://www.seri.org)
조직행위론 (경문사, 송계충 저)