가족친화제도의 현황과 활성화를 위한 방안

소개글

가족친화제도의 개요의 개요와, 법률내용, 종류, 현황과 가족친화제도 활성화를 위한 방안을 조사한 보고서입니다.

목차

1. 가족친화제도의 개요
1) 가족친화제도의 개념
2) 가족친화제도의 필요성
3) 기업의 가족 친화적 정책이 종업원 태도에 미치는 영향

2. 가족친화경영의 개요
1) 가족친화경영이란?
2) 가족친화경영의 성과

3. 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 내용
1) 법률 제정 목적
2) 주요 내용

4. 가족친화 인증기업의 선정

5. 가족친화제도의 종류
1) 모성보호
2) 육아휴직
3) 직장보육시설지원
4) 여성고용촉진지원

6. 가족친화제도의 현황
1) 가족친화제도 도입실태
2) 기업규모에 따른 가족친화정책 실행실태
3) 가족친화제도의 기업성과 기여도

7. 가족친화제도 활성화를 위한 방안

< 참고자료 >

본문내용

1. 가족친화제도의 개요

1) 가족친화제도의 개념
일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두 영역에서의 역할 압력이 서로 공존하지 못하고 한 역할에 충실하게 되면 상대적으로 다른 역할에 소홀하게 되는 역할 간 갈등으로 정의된다(Frone, Russell, and Cooper, 1992). 가족친화제도는 이러한 일과 가정 간의 갈등을 해소하고 두 영역 사이에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 제도로서(임인숙, 2003), 가족친화적 정책(정기선․장은미, 2005) 및 가족친화 프로그램(Wang and Walumbwa, 2007), 그리고 일과 삶의 균형(work-life balance)정책(손영미․박정열․김가영, 2006) 등, 다양한 명칭으로 사용되고 있다(이민우, 2008).
우리나라 법률에서는 ‘가족친화제도’란 탄력적근무제, 자녀의 출산·양육 및 교육지원제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원제도 등이 있으며,「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」제2조에서 정의하고 있다.
또한 OECD는 기업에서의 가족친화제도 개념을 “가족의 자원과 아동발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일 ․ 가족생활의 조화를 촉진하고 자녀를 둔 근로자에게 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓혀주며 양성평등한 고용기회를 촉진하는 제도”라고 정의하고 있다(OECD, 2002).

< 가족친화제도의 개념 정리 >
• Simkin & Hillage(1992) - 근로자가 가족에 대한 책임과 일에 대한 책임을 조화시킬 수 있도록 기업이 지원하는 공식적 비공식적 제도
• Forth외(1996) - “어린자녀를 둔 근로자와 노부모를 돌봐야 하는 근로자 등 양육과 돌봄에 대한 지원을 포괄하여 다양한 요구를 지닌 근로자들을 지원하는 제도이다.

참고 자료

•「가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구」이민우․이영진․한재창, 한국노동연구원(2008)
•「“일과 가정의 양립”을 위한 가족친화경영 확산방안」저출산고령사회위원회(2007)
•「가족친화정책의 실태 및 효과성에 대한 근로자 생애주기적 접근」김안나(대구가톨릭대학교) 보건사회연구(2009)
•「가족친화적 고용정책의 기업 수용성 연구」김혜원 외, 한국보건사회연구원(2007)
•「일과 가정의 행복한 균형 만들기」노동부(2008)
•「2009 서울시 중소기업의 가족친화제도 실태분석」박현경(2009) 서울시 여성가족재단, 경성문화사
•「서울시 중소기업 저출산 대응 가족친화제도 지원방안연구」문은영, 최나리, 서울시여성가족재단, 경성문화사(2009)
•「과학기술분야 가족친화제도 운영실태」권지혜․송은경․최문용, WIST 정책브리프(2008)
•「'일과 가족 양립지원제도 도입' , 어떻게 볼 것인가?」김정아, 한국노동연구원(2007)
•「가족 친화적 정책 인지가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」염지은, 연세대학교 대학원 논문(2008)
•「직장 내 가족친화제도가 취업모의 직업