비서처럼 하라를 읽고. 독후감

소개글

『비서처럼 하라』를 읽고. 독후감입니다.

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본문내용

책의 카피부터 예사롭지 않다. "삼성그룹 사장단의 47%가 비서실 출신이라는 사실을 아는가？ 비서는 회사의 핵심인재이자 히든 브레인이고，CEO의 비밀병기이자 준비된 1인자이다." 신문을 보다가 이런 카피를 보고 선뜻 믿기지 않아서 인터넷 기사를 찾아봤다. 거기서 새로운 사실을 알게 되었다. 비서실출신들이 사장들이 많이 된다는 것, 평소 알고 있었던 비서들의 이미지는 사장들 따라다니면서 잡일들만 하는 줄 알았던 내 생각이 틀렸다는 것에 잠시 자연스레 고개를 숙이게 되었다. 저자는 비서라는 롤 모델을 통해 조직의 가장 중심이 되는 10가지 원리를 설명하고 있다. 가정에서조차 존중과 모심의 미덕을 배우지 못하고 있는 현실에서 직장 상사들이 이 정도는 갖춰줬으면 하는 내용을 담은 직장의 명심보감 같은 책이다.
“비서처럼 하라.”
이 책은 회사의 핵심인재가 될 수밖에 없는 비서가 되기 위한 방법을 알려주는 것이 아니라, 우리가 비서와 같은 마음가짐으로 일을 하면 회사생활을 해나가는데 훨씬 더 많은 도움이 될 것이며, 더 좋은 평가를 받을 수 있다는 것을 알려주고 있다. 단지 처세 같은 것만을 알려주는 것도 아니다. 마음가짐과 행동. 그리고 생각. 시야. 등등을 언급하고 있다. 단적으로 회사에서 팀장 이상이 되고 싶다면, 아니 조금이라도 직급이 올라가고 싶다면 비서처럼 하라는 것이다. 10가지가 소개되어있는데. 잠깐 적어보자면, 다음과 같다.
비서방식 1- 일찌감치 멀티 플레이어가 되라, 일맛을 들여라.
비서방식 2- 상사가 곁에 두고 싶은 사람은 똑똑한 부하보다 믿음직한 부하다.
비서방식 3- 상사를 매니지먼트 해드리면 당신의 위상이 올라간다.
비서방식 4- 배울수 있을떄 올인하라. 부지런을 떨어라.
비서방식 5- 보스의 관점, 보스의 시야를 가지면, 당신도 곧 보스가 된다.
비서방식 6- 상사에게 정보를 상납하라, 그것도 고급정

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