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유한킴벌리

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2010.08.20
최종 저작일
2010.08
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소개글

유한킴벌리
유한킴벌리 주요 산업
평가보상제도
직무수행 기초로
평가보상제
직무수행 능력
따른
평가보상제
신축적인 조직 운영

목차

유한킴벌리(YK)의 고난의 역사
유한킴벌리 주요 산업
1. 직능등급 구분
2. 직무수행능력 평가
직무 관련 교육 : 현장 관련
직능등급별 교육
직능수당구성
직능수당 그 효과

본문내용

1. 직능등급 구분
직능등급에 도달한 이후
관리직이나 전문직으로의
직군 전환이 가능
직군 전환을 통해
종업원 적성에 맞는
경력경로를 설계
생산 현장의 경험 갖춘
사내 강사나 엔지니어 확보
능력향상을 위한 몰입과 동기부여가
도입하게 된 가장 중요한 이유
인적자원관리영역의
새로운 패러다임제시
생산직 종업원들의
숙력향상과 능력개발

참고 자료

없음

태그

#유한킴벌리#유한킴벌리 경영 전략#유한킴벌리 경영 분석#유한킴벌리 경영#평가보상#경영#평가보상사례#직무수행#직무수행능력

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