교원인사행정의 개념

소개글

(1) 교원인사행정의 정의
- 요더(Yoder):“종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 얻을 수 있도록 하고, 최대의 만족을 얻을 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 또는 활동이다.”
- 캐스테터(Castetter) :“인사행정은 체제의 목적을 달성하고, 개인성원이 지위 및 성취의 단위표준을 달성하도록 돕고, 직원의 능력개발을 극대화하고, 개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위하여 인력을 유지, 개발, 유지, 동기화시키는 것이다.”

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본문내용

(1) 교원인사행정의 정의
- 요더(Yoder):“종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 얻을 수 있도록 하고, 최대의 만족을 얻을 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 또는 활동이다.”
- 캐스테터(Castetter) :“인사행정은 체제의 목적을 달성하고, 개인성원이 지위 및 성취의 단위표준을 달성하도록 돕고, 직원의 능력개발을 극대화하고, 개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위하여 인력을 유지, 개발, 유지, 동기화시키는 것이다.”
- 화이트(White):“효율적 인사행정이란 교원의 모집, 고시, 자격검정, 직급제, 보수제도, 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상제도, 퇴직제도, 전문직 단체, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 관한 문제를 다루는 것이다.”
- 서정화:“교원인사행정이란 교육활동의 주체가 되는 교원과 이들이 교육활동에 전념할 수 있도록 도와주고 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직과 일반직을 확보하고 그들의 자질을 향상시키며 근무의욕을 높여주는 일련의 행정지원 활동이다”
∴ 인사행정은 논자에 따라 또는 관점에 따라 다양하게 규정되고 있지만 이상의 견해를 종합하면, 교육인사행정이란 교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력발전을 계속 도모하며 직무수행에 전념 할 수 있도록 사기를 앙양시키는 행정기술이라 할 수 있다.

참고 자료

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