계명대학교 교직원의 동기부여

소개글

기업의 동기부여방법

목차

서론
1. 주제선정동기
2. 연구목적
3. 연혁 및 조직 현황
본론
1. 조직 내 자체 평가 시스템
2. 조직 내 직무만족도 시스템
3. 조직 내 급여 제도
4. 조직 내 직원간의 조직문화
결론
1. 대안과 성장방향 제시
2. 시사점
3. 참고문헌

본문내용

1. 계명대학교를 사례로 국내 대학교들에게 동기부여 정책을 통한 경쟁력 재고의 기회
2. 계명대학교의 교내 교직원 조직 운영 방안, 동기부여 이론과 관련시켜 장점 및 문제점을 파악한 후 그에 대한 해결책을 제시
2.조직 내 직무만족도 시스템
승진 : 일정 기간마다 승진자격 시험 실시
교육 : 직원인사부서에서 주관 또는 지정하는 교육을 이수한 경우 가산점 부여
교직원 포상제도 : 공로상, 모범상, 정년 퇴직자 포상, 명예퇴직자 포상

참고 자료

*사이트
www.kmu.ac.kr 계명대학교
www.newstown.co.kr 뉴스타운
www.etnews.co.kt 이티뉴스
www.naeil.com 내일신문
 
*교재
계명대학교 저, 『계명대학교 21세기 발전계획』
계명대학교 저, 『계명대학교 통계연보』
계명대학교 자체평가연구위원회 저, 『계명대학교 자체평가연구보고서』
 
*그 밖의 자료
본관 교원인사팀 & 총무부에서 인터뷰한 내용