한진중공업 - 경영성공 , 국제경영전략, 상생경영 분석

소개글

한진중공업 - 경영성공 , 국제경영전략, 상생경영 분석

목차

1. ABOUT HANJIN
- 기업개요, History, vision, mission
- 기업문화, 철학, 수상현황, 핵심가치
- ci, bi, slogan, 사회공헌활동
2. 경영실적 분석
- 매출, 수출 분석
- 재무지표 분석 (연간 - 손익계산서, 대차대조표, 재무비율)
3. 경영전략 분석
- 4G, 6시그마 경영, 윤리경영
- 지식경영, Design 경영 전략
o Framework o 지식경영체계
o COP (Community Of Practice)
4. HANJIN 상생협력 전략
(1) 선정이유
(2) HANJIN 상생협력 추진배경
(3) HANJIN은 왜 상생협력인가?
(4) HANJIN의 상생협력 4대 기본원칙
(5) 상생협력 추진현황
(6) 상생협력 사례 분석
6.결론 / 성공요인
HANJIN의 상생협력의 의미
앞으로의 과제
(3) 느낀점

본문내용

HANJIN의 상생협력이 지속적으로 가능한 이유?
“ 첫 번째로 경쟁사 비교, 가시적인 성과가 나타나고
두 번째는 경영층의 적극적인 지지가 있으며 마지막으로
구성원 모두가 스스로 보람을 느끼기 때문에 HANJIN의
상생협력은 꾸준히 진화할 것입니다.”

“예전에는 중소기업 지원은 정부 몫이라는 인식이 강했지만 이제는 대기업이 나서야 할 때라는 쪽으로 바뀌고 있습니다. HANJIN은 대기업으로써 대기업과 중소기업간의 양극화를 해소하려 합니다”

2006년 11월 20일 경향신문 中

기업의 사회적 책임이란?
기업의 사회적 기능인 생산을 효율적으로 수행해야 할 사회성, 공공질서를 지켜 다른 업체·집단에 피해를 주지 않는 공공성, 특정한 집단에만 봉사하는 것이 아니고 이해관계자 모두의 이익을 증대시키는 공익성 등의 책임
<이코노미21>과 프레인앤리가 수도권 거주자를 대상으로 실시한 20대 그룹과 4대 금융기업의 CSR적합도 관련 설문조사에서 HANJIN은 38.4%를 받아 3위를 기록

HANJIN이(기타 대기업 포함)
해결해야 할 과제는 무엇인가?

비 정규직과 저 출산에 대응!
중소기업 비정규직 근로자에 대한 차별화된 교육 프로그램
정부, 대기업이 공동지원
중소기업 직장보육과 가족친화경영에 대한 대기업 참여 유도

상생형 비정규직 훈련 프로그램 확대
- 상생형 이러닝 컨소시엄 사업, 전문기술분야 비정규직 직업훈련사업 등
교대제 전환(4조 3교대제) 확산
대기업이 협력업체의 교대제 전환을 지원하여, 비 정규직의 능력개발기회 확대 및 정규직화
- 교대제전환 지원금, 고용유지 지원금, 교육훈련비 등 지원강화

참고 자료

없음