경찰조직의리더쉽

소개글

경찰조직의 리더십

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1.리더십
2.의사전달관계
3.갈등모형

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ. 서론
리더쉽의 개념은 논자나 접근방법에 따라 매우 다양하다. 예를 들면,리더쉽은 개인적 측면에서는 개인의 개성 또는 특질로 간주될 쉬 있음에 경찰조직 내에선는 특정 직위의 역할로 규정될수도 있다.
우선 리더쉽에 관한 기존 학자들의 견해를 종합하여 살펴보면, 다음과 같다 pigors는 리더가 갖는 개성에 특성에 주목하여 리더십이란 특정한 개성의 소유자가 공통의 문제를 추구하는데 있어서 그의 의지․감정 및 통찰력 등으로 타인을 이끌고 다스리는 특성으로 정의하고 있다. alford와 beatley는 리더십을 집단 구성원을 자발적으로 집단목표에 이르게 하는 것으로 규정함으로써 타인의 자발적 행동을 유도할수 있는 영향력에 주목하고 있다. 또한 sargent는 리더십이란 집단의 특정 개인 및 구성원들과의 사회적 상호 작용의 형태이고, 리더와 부하간 역할행동이라고 규정함으로써 인간관계와 상호 작용의 문제로 파악하고 있다.
그리고 allport는 리더십이란 리더의 영향력과 구성원간 인간관계를 중심으로 하여 집단상황에 변화를 가져오는 활동이라고 규정하고 있다.
상기와 같은 학자들의 다양한 견해들은 각기 리더십의 특정 부분을 강조하고 있으나, 그럼에도 불구하고 공통적인 특성을 내포하고 있으니, 그것이 바로 목표성취를 위한 동원력이라고 할 수 있다. 이러한 공통적 특성을 바탕으로 리더십의 개념을 규정하면, 리더십이란 경찰조직의 목표성취를 위하여 구성원들의 에너지를 유용하고 적절하게 사용하도록 영향력을 행사하는 것으로 간주할 수 있다. 그러나 여기서 영향력은 구성원의 자발적 행동을 유도하기 위한 것이지 강제력은 아니다.

Ⅱ. 본론

1.리더십
가.리더십 이론의 변천
리더십 이론은 속성론에서 집단론과 상황론을 거쳐 경로-목표이론에 이르기까지 다양한변화를 경험하여 왔다.

1)리더십이론의 속성론
속성론은 지도자는 선천적으로 태어난다는 전제하에 지도자가 갖추어야 할 성격과 속성에 연구의 초점을 두는 것이다. 이와 같은 속성론은 후기에 다소의 내용변화를 경험하는데,

참고 자료

없음