손해보험회사 영업 관리 PT면접 대비

소개글

손해보험회사서 영업관리 직무
PT면접 대비 작성 예제입니다.

실제 손해보험회사에 합격했으며
그간 스터디 등 때 자체적으로 창의력있게
작성했던 것입니다. 신임RC분들의 이탈을 방지하고 정착을
시키기 위한 프로세스에 대한 소개입니다.

목차

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본문내용

- 안녕하십니까! OO지점 영업지점장으로 발령받은 신입사원 홍길동입니다. 요새 고민이 많습니다. 현재 신임 RC 정착률이 생각보다 낮아서 지점이 많은 어려움에 처해있습니다. 도입의 중요성을 강조하면서 신임 도입을 하더라도 여러 가지 이유로 정착하지 못하고 나가는 신임 RC가 많아서 큰 우려를 자아내고 있습니다. 신임 RC정착률이 기업 가치를 평가하는 주요 잣대인만큼 신임RC 인재를 잘 관리하여 조직 내에서 전문가로 성장시키는 현안이 시급히 필요합니다. 저는 신임 지점장의 역할로써 많은 고심 끝에 RC신임 정착률을 높이기 위한 Action Plan 1,2,3차 프로세스를 구상하였습니다.
1차 프로세스의 테마는 ‘전문가로써의 가치관 제고’ 입니다. 신임 RC는 아직 전문가로써의 사명감이 부족할 수 있습니다. 전문적인 지식이 있더라도 거기에 맞는 올바른 가치관이 정립되어 있지 않다면 정착률은 계속 낮아질 수밖에 없을 것입니다. 그렇기 때문에 일정한 소득 보장과 경제적인 노동 대가 benefit을 보장한다는 교육을 바탕으로 RC로서의 전문성 함양 교육을 직접적으로 시키는 것입니다. 예를 들어 RC 전문가로써 가져야할 자질, 성공적인 RC 전문가 스토리, 등을 교육을 통해 확실히 프로의 가치관을 세워주는 것입니다. 즉, 업에 대한 전문적인 이해를 바탕으로 전문성을 강조하는 프로세스를 먼저 시작해야 할 것입니다.
그리고 2차 프로세스의 테마는 ‘친밀감을 통한 가족 분위기 형성’입니다.

참고 자료

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