공공성과 리더십의 특징, 공공조직에 적합한 리더상(像)

소개글

[A+]방송대 공공관리론

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공성과 리더십
1. 공공성의 의미와 형성
2. 리더십의 의미와 특징
(1)리더십의 의미
(2)리더십의 특징
Ⅲ. 공공조직에 적합한 리더상
Ⅳ. 결론
▶ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

『15소년 표류기』라는 소설을 읽어보면 무인도에 표류하게 된 15명의 소년들이 생존이라는 공통의 목표를 달성하기 위하여 나이 많은 한 친구를 리더로 삼고 그의 지시에 따라서 먹을 것과 입을 것을 구하고 생활하는데 필요한 주거지를 만드는 장면이 나온다. 일반적으로 어떤 상황에 직면하여 공동의 목표를 달성하려는 행동을 수행하도록 중심인물이 다른 구성원들에게 영향을 미치는 과정을 리더십이라고 한다.
리더십은 조직과 사회를 이끄는 비전과 목표의 설정, 추진동력이 되고 있을 뿐 아니라, 과거 산업사회는 관리가 중시되던 사회라고 한다면 지식․정보화시대는 조직구조의 유연성, 구성원의 자율성과 창의성이 강조되기 때문에 리더십이 중요한 이슈로 더욱 강력하게 제기되고 있는 것 이다. 이미 선진국에서는 기업체를 비롯한 각종 조직의 교육과정에 있어 리더십 프로그램이 핵심과정으로 운영되고 있으며, 지식․정보화시대․글로벌 시대에 적합한 새로운 리더십 모델의 정립과 리더십의 핵심역량을 기초로 한 교육프로그램 개발과 보급에 많은 노력과 교육비를 투입하고 있다. 그러나 우리나라의 경우 공공조직의 총체적인 혁신과 경쟁력의 제고가 국가 사회적 과제이자 국민적 관심대상이 되고 있음에도 공공부문에서의 관리교육 또는 리더십 교육은 매우 소홀히 다루어져왔다.
따라서 이어지는 부분에서는 우선 공공성과 리더십의 특징을 논의하여보고, 앞서 얘기한 공공성과 리더십의 특징을 기반으로 공공조직에 적합한 리더상(像)을 제시할 것이다.


Ⅱ. 공공성과 리더십

1. 공공성의 의미와 형성

공공성을 사전에서 찾아보면 ‘한 개인이나 단체가 아닌 일반 사회 구성원 전체에 두루 관련되는 성질’이라 정의하고 있다. 소수가 아니라 여러 사람에게 공통적으로 관련되는 특성이 공공성이라는 것이다.

참고 자료

배귀희, 【새로운 거버넌스를 위한 리더십연구】, 한국행정연구원, 2006.12.29