현대제철 인적자원관리 시스템 분석 / 경영전략 분석

소개글

현대제철 인적자원관리 시스템 분석 / 경영전략 분석

목차

 
1. About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석
2. 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등
3. Company 인재상
(1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점
4. 현대제철 HRD 인재육성 시스템
(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발
(4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터
5. 현대제철 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도
(1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도
6. 불만사항 / 요구사항 분석
7. 해결방안 / 결론

본문내용

현대제철는 전 임직원이 합심하여 ‘고객과 함께하는 초일류 기업’ 이라는 비전 아래 기존
사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한
수익 및 성장 모델 개발 그리고 나눔과 상생경영의 실천을 통해 고객과 주주로부터 항상 사랑을
받는 기업, 사회가 존경하는 기업, 직원들이 자긍심을 갖는 기업, 협력회사들이 함께 하고 싶은
기업으로 지속적으로 성장해 나가는 초일류 기업.
2010. 04 ‘한국의 대표브랜드’ 철강 부문 1위 선정
2010. 04 한국능률협회컨설팅 선정 ‘한국의 우수서비스인증’ 획득
2010. 03 일본능률협회 선정 ‘글로벌브랜드역량지수’ 서비스 만족도 부문 1위 선정
2010. 03 브랜드스톡 선정 ‘대한민국 브랜드스타’ 브랜드마케팅부문 1위 선정상
2010. 02 한국소비자포럼 선정 ‘퍼스트브랜드대상’ 수상
2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 3년 연속 1위
2009.10 한국소비자포럼 선정 ‘2009 올해의 브랜드 대상’
2009.10 한국표준협회 선정 ‘한국서비스품질지수 1위
ABOUT 현대제철
[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현.
[신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간
신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와
믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다.
[현장경영] - 고객의 만족과 직원의 일하는 즐거움을 배가시키고, 경영역량을 생산과
판매 현장에 집중하여 현장 중시의 풍토를 정착시키며 ‘품질과 서비스
최우선`의 정신을 구현하겠습니다.
[투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라
처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경
받는 기업, 신뢰받는 기업으로서 거듭.
(이하생략)

참고 자료

없음