간호관리 리더십 유형, 변혁적 리더십( 오바마)

소개글

간호관리 리더십 유형중에 변혁적 리더십을 분석했습니다.
오바마를 분석한 것으로 A+받았습니다.

목차

1. 리더십 선정이유
2.오바마의 약력
3.변혁적리더십이란?
4. 오바마의 리더십

본문내용

1. 리더십 행동이론의 관리격자이론의 이상형

이상형은 가장 이상적인 리더로서 업무계획과 추진에 부하들의 참여와 단결을 호소하고 열심히 노력하는 분위기를 만들어 갈등없이 적극적으로 목표달성을 추구하도록 지도하는 가장 이상적 리더이다. 현실적으로 완벽한 이상형에 다가가는 것을 불가능 할 수 도 있지만
오바마를 모델로 본다면 거의 이상에 가깝다고 할 수 있다.

오바마는 흑백, 빈부, 이념 등으로 갈라진 미국 사회의 대한 갈등을 치유하고 통합을 이루어 내겠다는 가치를 내세웠다. ‘발전적인 통합’을 향해 나가라고 주장하였다.
2004년 민주당 전당대회 기조연설 중 이 같은 말을 하였다 ‘흑인 아메리카와 백인 아메리카도, 라틴계 아메리카와 아시아계 아메리카도 없습니다. 오직 미 합중국이 있을 뿐입니다.’
상대방에 이기거나 지는 것이 아니며 나를 버리는 것도 아닌 WIN-WIN 전략을 구사하는 바로 이상형 리더십을 주장하였다.
그의 이러한 리더십의 정체성을 일깨워준 것은 농구이다. 어린시절 인종 차별을 당하던 그는 농구 코트에서 평등한 세상을 보았다. “코트에서는 피부가 검은 것이 약점이 되지 않았다”며 자서전에서 회고하였다. 감독도, 심판도 없이 각양각색의 사람이 모이는 동네농구를 하며 분쟁해결과 감정조절 다른 사람의 얘기를 들어주는 통합의 리더십을 배웠다.
또한 갈등을 없애고 조직을 하나로 통합하기 위하여 가치의 다양성을 인정하는 것이 중요하다고 주장하였다. 생각의 지점을 확장하여 상대의 처지에서 생각하는 마음을 갖고 가치관의 다양성을 인정하여 다른 사람들에 대한 깊은 포옹력을 피력하였다. 관용정신과 다양성을 허용하고 존중함으로써 갈등없는 조직의 통합을 강조하였다.
그는 대통령 당선 이후에도 통합의 원칙을 고수하였다.
미국 주요 장관 내정자 인선발표 시 경쟁자였던 힐러리를 임명한 것이다.
“나는 힐러리 클린턴을 친구이자 동료로 고문이자 거친 경쟁자로 알고 있다. 그녀는 명석한명석한 두뇌와 탁월한 윤리성을 지녔고, 나는 그녀가 차기 국무장관이 되는 것을 자랑스럽게 생각한다.

참고 자료

없음