빙산이 녹고 있다고?

소개글

하버드대 존 코터 교수가, 자신이 창안한 ‘변화관리 8단계 모델’을 우화로 설명한 책이다. 삶의 터전인 빙산이 녹고 있다는 사실을 깨달은 펭귄들이 ‘변화관리 8단계 모델’을 적용해 위기를 극복한다는 내용과 직장(기업)과의 접목시켜 변화에 대해 써 보았다.

목차

없음

본문내용

많은 사람들이 변화의 길목에서 방향을 잡지 못하고 있다. 기업은 물론 개인의 끊임없는 화두는 변화에 ‘어떻게’ 대처해야 하는지의 문제일 것이다. 변화에 대처하는 방법은 무수히 많다. 나는 마음을 차분히 하고 변화를 통해 추구하고자 하는 목적이 무엇인지를 되묻는다. 변화의 가장 중요한 목적은 성과창출이고, 변화를 이끌며 성과를 창출하기 위해서는 자신만의 새로운 원칙을 정한다.
변화의 중심에서 우리가 원하는 성과를 내기 위해서는 그에 대처하는 자세 및 자기관리·직원관리에 대한 `원칙` 또한 새롭게 변화해야 한다.

참고 자료

빙산이 녹고 있다고? (Our Iceburg is melting?)
저자 : 존 코터