태도

소개글

태도

목차

I. 태도의 개념과 태도 형성
1. 태도란 무엇인가
2. 태도의 구성요소
3. 가치관(Values)
4. 태도의 형성에의 영향요인

II. 태도의 변화
1. 태도 변화의 가능성
2. 태도 변화 이론

본문내용

I. 태도의 개념과 태도 형성
1. 태도란 무엇인가
- 간단치 않음
• 어떤 사물이나 사람에 대해 좋다 나쁘다는 느낌
• 어떤 대상(사물, 사건, 사람)으로부터의 자극에 대해 반응하려는 상태
• 어떤 행동이 일어나기 전의 전초적인 생각과 마음 상태

- 한마디로 특정한 사람, 사물, 이슈, 사건 등에 대해 호의적이거나 비호의적인 느낌을 의미하며 비교적 지속적인 믿음이다.

• 매우 안정적이며 시공을 뛰어넘는 일관성을 가지고 있다
• 어떤 연구에서는 사람들이 직장이나 직무(혹은 직업)에 대해 가지고 있는 태도가 5년 이상 변하지 않으며 직업을 변경한 후에도 먼저 직장에 대한 태도가 그대로 있다는 사실을 밝혀냈다

- 이상을 통해 다음과 같이 태도에 대해 학문적 정의를 내릴 수 있다

• G.W.Allport: "어떤 대상에 대해 지속적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하려는 학습된 사전적 경향(prediasposition)"

2. 태도의 구성요소
- 태도에 대해 가장 밑바닥에서 영향을 미치는 것은 가치관이며 어떤 대상에 대해서 태도를 가지게 되면 어떻게 행동해보려는
의도를 지니게 됨

• 때문에 태도는 가치관 요소(어떤 대상에 대한 믿음), 느낌적 요소(어떤 대상에 대한 호의적, 비호의적인 경향), 행동적 요소
(어떤 대상에 대해 어떤 행동으로 옮겨보려는 생각과 의도)로 구성되어 있음

• 피쉬바인(M. Fishbein): 태도는
인지적 요소(belief: cognitive),
감정적 요소(feeling: affective),
행동적 요소(intention: behavioral)로 구성되어 있다고 봄.

“ 누구누구가 부정직하다고 믿으면, 어쩐지 그 친구가 싫어지고, 그 친구를 만나는 것을 피해야겠다고 생각한다 ”

참고 자료

없음