[KOGAS]한국가스공사 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

소개글

[KOGAS]한국가스공사 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

목차

Ⅰ. 선정동기

Ⅱ. 기업소개

Ⅲ. 인사관리

능력주의 인사평가
공정경쟁 시스템

Ⅳ. 인사관리의 문제점

Ⅴ. 해결방안

Ⅵ. 시사점

참고자료

본문내용

Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 시장에서 독점적인 위치를 갖고 있는 공기업으로서 가스를 공급하고 공급망을 확충하는 사업을 실시하고 있다. 뿐만 아니라 다양한 에너지자원에 대한 개발에도 노력을 기울이고 있으며 해외시장에 진출하여 에너지자원 개발에도 저극적인 활동을 벌이고 있다
고객만족경영에 앞장서고 있는 한국가스공사는 최근에 중요성이 부각되고 있는 친환경 사업에도 많은 노력을 기울이고 있으며 지속적인 수익을 창출하기 위한 노력을 게을리 하지 않고 있다.
한국가스공사는 기업의 역량을 강화시키기 위해서 다양한 안사제도를 시행하고 있는데 본 연구에서는 이러한 인사제도의 문제점에 대해서 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다.

Ⅲ. 인사관리 8. 능력주의 인사평가
한국가스안전공사(사장 박환규)는 4일 핵심 간부보직에 하위직급을 등용시키는 발탁인사를 단행했다.
지난해부터 과거의 인사 관행을 버리고 유능한 인재등용을 위해 직급파괴 인사를 단행해온 공사는 이번에도 조직에 새로운 동력을 불어 넣기 위해 젊고 리더십이 탁월한 부장급 간부 3명을 발탁, 상위 보직인 본사 처장 및 지사장직을 부여했다고 밝혔다.
특히, 이번 인사는 지난 7월 간부 3명에 대해 보직을 부여하지 않는 보직 퇴출을 단행한 데 이어 나온 것으로서 우수 인적자원의 적재적소 발탁과 신상필벌 원칙을 엄격히 적용했다는 점에서 인사운영의 새로운 변화가 예상된다.
공사는 지난해에도 우수한 간부 4명에 대해서는 상위보직을, 업무능력이 부족한 5명에 대해서는 하위보직 또는 보직을 부여하지 않았으며, 앞으로도 상위직 발탁 및 보직강등제도를 도입해 직급파괴 인사, 능력주의 인사를 더욱 확대해 시행한다고 밝힌 바 있다.

참고 자료

http://www.kogas.or.kr/kogas_kr/html/about/about_32.jsp
<한국가스공사 홈페이지>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0004589615
<연합뉴스>
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2010012713440190525&outlink=1
<머니투데이경제>
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2010080407590548166
<아시아경제>
http://www.newdaily.co.kr/news/article.html?no=53412
<뉴데일리경제>
http://www.e2news.com/news/articleView.html?idxno=41440
<이투뉴스>
http://www.newdaily.co.kr/news/article.html?no=50780
<뉴데일리경제>
http://www.kwnews.co.kr/nview.asp?s=501&aid=210072700144
<강원일보>
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=341716
<매일경제>
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2010063002012169697004
<디지털타임스>