신나는 직장 만들기

소개글

신나는 직장 만들기

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 직장생활의 불만족 현황 및 문제점
1. 업무에 대한 불만사항 설문결과 및 문제점
2. 조직문화에 대한 불만사항
3. 복리후생에 대한 불만사항
4. 인사에 대한 불만사항

Ⅲ. 개선방안
1. 제도적 개선 방안
2. 실천적 개선방안

Ⅳ. 기대효과

Ⅴ. 나가며

본문내용

Ⅰ. 들어가며
가정이 휴식과 안정을 위한 공간이라면 직장은 생산과 활동을 위한 공간이다. 하루 24시간 중 절반을 넘는 대부분의 시간을 직장에서 보내는 현대인들에게 가정과 직장은 둘 다 놓칠 수 없는 소중한 공간임에 틀림없다.
‘로버트 레버링’ 박사에 따르면 상호신뢰(TRUST), 자부심(PRIDE), 재미있는 분위기(FUN)가 있는 기업을 Great Work Place(GWP), 즉 “일할 맛 나는 기업” 이라 하며, GWP가 높은 기업은 경영성과 역시 높다고 한다.
살맛나는 직장은 충분한 자아실현의 기회를 제공함과 동시에 풍요로운 인생의 면모를 이루는데 지대한 공헌을 하기 때문이다.

최근 직장생활에 대한 만족도를 조사한 여론에 따르면 대부분의 직장인이 자신의 직장생활에 대해 만족감을 못 느낀다고 한다. 이는 어쩌면 직장에 대한 수동적이거나 피동적인 인식에 기인하기 때문인지도 모른다.
특히 공직사회에 있어서의 직장에 대한 높은 불만족 현상은 긴 시간 동안 우리들의 인식 속에 각인되어 온 공직에 대한 경직된 사고에 의한 것으로 보인다.

이제 작은 몸짓과 의식의 변화를 통해 우리의 직장공간을 나와 내 동료, 우리지역 주민들 모두가 살맛나는 무한행복공장으로 만들어보자.

Ⅱ. 직장생활의 불만족 현황 및 문제점
직장생활의 불만족스러운 요소를 조사하기 위하여 직장생활 전반을 네 부분(업무, 조직문화, 복리후생, 인사)으로 나누고 브레인스토밍(brainstorming)을 통해 설문의 수위와 문항을 작성하였으며, 금번 교육에 참여하고 있는 신규 교육생 8기 172명 중 140명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
설문조사 결과 각 분야별 항목 중 상위 2위 안에 든 문제점을 선정하여 이에 대한 문제 발생의 형태를 살펴보았다.

참고 자료

없음