일할 맛나 는 직장분위기 조성 방안

소개글

일할 맛나 는 직장분위기 조성 방안

목차

Ⅰ. 연구배경
Ⅱ. 현황 및 문제점
Ⅲ. 해결방안
Ⅳ. 기대효과

본문내용

철밥통이라 불리우던 공무원 사회에 부는 변화의 바람이 경기 가평군에도 불고 있다. 최근 농업진흥청이 하위 5%에 든 직원 107명을 이달부터 6개월 간 단순업무에 투입하고, 이후 평가에서도 변화가 없으면 퇴출시킨다는 계획에 맞춰 가평군도 인사 혁신을 단행했다.
지난 1일 가평군에 따르면 공직사회의 경쟁력 향상을 전략으로 창의성, 창조성, 전문성 등을 토대로 지역과 행정발전에 기여한 공무원에 대해서는 연공서열에 상관없이 특별승진 시키기로 결정했다고 밝혔다.
이는 공직사회에 경쟁원리를 도입함으로써 국제화, 지방화시대에 부응하는 조직으로 탈바꿈해 성과와 능력이 중시되는 실용중심의 행정을 정착시키겠다는 의지로 보인다.


위의 내용은 5월 1일자 기사의 한부분이다. 공무원 사회에 불고있는 변화와 혁신의 단적인 예다. 시민들은 생활수준, 교육수준의 향상으로 기존의 일률적인 행정서비스에 만족하지 않고 좀 더 생동감 넘치고 효율적인 서비스등 기존에 제공되던 것보다 좀 더 수준 높고 다양한 행정서비스를 우리에게 요구하고 있다. 더 이상 침체되고 경직된 공무원사회로는 급속하게 변하고 있는 오늘날 사회에서 존속하기기 힘들어지고 있다. 따라서 공무원사회도 경쟁력을 갖추기 위해 변화해야 할 것이다.

국가에 있어서 공무원은 가장 소중한 자산으로서, 국가의 경쟁력은 공무원의 경쟁력에 달려 있다. 조직 내 공무원간 서로 신뢰하고, 서로의 발전을 위해 노력할 때, 나의 조직과 나의 일에 자부심을 느낄 때 비로소 우리조직에 활력과 창의력이 넘칠 것이다.

직장에서의 생활이 만족스럽고 행복하면, 억지로 하게끔 누가 시키지 않더라도 각자가 알아서 높은 성과를 낸다. 따라서 우리는 시대적 요구에 부응하기 위해, 즉 경쟁력을 갖춘 조직을 만들기 위해 신나는 직장, 일할 맛 나는 직장을 만들기 위한 노력이 필요한 것이다.
Ⅱ. 현황 및 문제점

참고 자료

없음