[교양]노사관계론 접근방법

소개글

[교양]노사관계론 접근방법에 관하여 정리한 자료입니다.

목차

1. 노사관계의 요소
2. 노사관계 접근방법
(1) Dunlop 시스템이론의 모형
(2) 전략적 선택모형(KKM이론)

본문내용

○ 이념 :노사각각이 갖고 있는 (주관적인) 바람직한 노사관계에 대한 사상(의식-신념) 바람직한 노사관계에 대한 가치를 중심적인 내용으로하면서 바람직한 정치노선, 조직노선, 투쟁노선 등에 관한 의식을 포함.
○ 쟁점 : 노사 각각의 이해관계(이념)의 충족과 관련된 대상 중 노사관계상 변화되어야 할 규칙의 내용이고 노사 각각이 제기하는 문제. 노사갈등의 소재임.
○ 규칙 : 노사간의 상호작용의 형태와 노동조건의 내용에 관한 것으로 노사간에서 질서의 기초로서 제도화되어 노사 각각의 행동을 규제하는 것. 형태: 단체협약, 내용: 절차적 규칙과 실체적 규칙
○ 조직 : 노사당사자가 노사관계상의 목적달성을 위해 형성한 단체. 권력동원체로서의 의미로서 강한 조직일수록 권력도 강하다는 의미를 가짐. 따라서 조직은 노사간 권력관계를 규정하는 기본적 요소임.
○ 환경 : 경제적 환경, 정부 등 노사당사자 이외의 것
○ 전략·전술 : 이념을 추구하기 위한 수단적 활동방향·방안

2. 노사관계 접근방법

* 노사관계를 분석하기 위한 학문적 접근방법들로써 대표적인 몇가지를 소개함.

(1) Dunlop 시스템이론의 모형

Dunlop(1958)은 노사관계에 관한 다학문적인 연구들을 기초로 노사관계에 관한 일반이론을 정립하여 광범위하고 복잡한 노사관계현상과 관행들을 설명하고 이해할 수 있는 분석의 틀을 제시함.

던롭의 노사관계시스템 모형은 그 범위가 한 개의 기업으로부터 한 부문 또는 한 나라 전체에 이르기까지 영역에 있어서 다양한 노사관계시스템들(industrial relations systems)을 분석하고 있다(Dunlop, 1971: ⅷ).

참고 자료

없음