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직무수행평가의 목적과 평가자오류 한사평

*소*
최초 등록일
2010.09.28
최종 저작일
2010.01
3페이지/ 한컴오피스
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소개글

직무수행 평가의 목적과 평가 시 발생될 수 있는 평가자 오류에 대해 기술하시오. 아울러 본인이 생각하는 가장 바람직한 직무 수행 평가 방법은 무엇이라고 생각하는가?

목차

* 직무수행 평가의 목적
* 직무수행 평가방법과 평가 시 발생될 수 있는 평가자 오류
* 내가 생각하는 가장 바람직한 직무수행방법

본문내용

* 직무수행 평가의 목적

1) 인적자원관리의 목적
① 임금 및 급여 관리, 승진 및 배치, 해고, 전근 등의 인사결정의 기초자료로 사용.
② 인사정책, 인사노무 법적 기준의 합리적 근거 자료로 사용.
③ 인사결정 방법의 타당성과 인사프로그램의 성공 여부를 결정.

2) 업무수행 향상 목적
① 직무수행 능력의 개발 및 개선
② 경력개발, 직무설계, 조직결정의 기초자료
③ 교육 프로그램 개발 및 효과 측정의 수단

3) 인사연구의 목적
① 인사준거 측정 및 평가에 대한 자료
② 수행평가의 질과 유용성을 판단하는 자료

참고 자료

없음
*소*
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