기업의 자원봉사 사례 조사와 바람직한 기업의 자원봉사 방안제시

소개글

기업의 자원봉사 사례 조사와 바람직한 기업의 자원봉사 방안제시

목차

1. 국내기업의 자원봉사 사례
1) SK그룹의 자원봉사
(1) 소외 계층 위한 자활 프로그램
(2) 교육 장학 사업
(3) SK 자원 봉사단 운영
(4) 세계로 뻗어가는 행복 날개

2) 대한생명 자원봉사
3) 삼성그룹 자원봉사
4) 현대그룹 자원봉사
5) 포스코

2. 외국기업 자원봉사 사례
1) GE의 엘펀
2) 마이크로소프트사
3) 도요타 자동차
4) 미국 IBM사
5) 미쓰비시상사

3. 바람직한 기업 자원봉사활동 방향

1) 사회적 투자로의 인식 전환
2) 기업 기부의 전략적 수립
3) 기업가치의 윤리경영과 최고지도자의 의지
4) 기업내부의 제도적 지원 확대
5) 사회복지기관 및 시민사회단체의 지원

Ⅲ. 결론

본문내용

2) 대한생명 자원봉사

대한생명이 견실한 성장에는 사회공헌의 역할이 컸다. 고객과의 접촉이 많은 보험사로서 기업의 사회적 책임 차원에서 사회공헌활동에 상당한 비중을 둬왔다. 사회공헌의 양적·질적 면에서 보험업계 으뜸이라는 평가다.

대한생명 전 임직원은 연간 근무시간의 1%(약 20시간) 이상 자원봉사 활동에 참여한다. 전직원의 자발적 참여로 매월 급여 중 일정액을 사회공헌기금으로 적립하는 `사랑모아 기금제도`도 시행한다. 회사라고 뒷짐지지 않는다. 매월 직원 모금액과 동일한 액수를 사회공헌기금으로 출연한다. 신입사원은 입사 전·후 교육과정에서 봉사활동에 반드시 참여해야 한다.

대한생명 사회공헌의 강점은 다양한 봉사팀이다. 이들은 계층별 지역별 특화조직으로 나뉘어 손길이 미치지 않는 곳에 사랑을 쏟는다. 대표적인 것이 2004년 7월 임직원과 재무설계사(FP) 등 2만5000명으로 구성, 출범한 `사랑모아 봉사단`이다. 봉사단은 장애우, 노인, 보육원 등 지역사회 소외단체와 자매결연을 맺고 월 1회 이상 꾸준한 자원봉사 활동을 펼친다. 이밖에 각종 봉사팀이 전국적으로 조직돼 체계적인 활동을 편다.

대한생명은 봉사단의 전파에도 관심을 쏟는다. 2006년1월에 설립된 `해피프렌즈 봉사단`은 건강한 청소년상 정립이 목표다. 해피프렌즈 봉사단원으로 활동하는 청소년은 월 1회 이상 정기적으로 봉사활동을 한다. 방학때는 `사랑의 집짓기` `사랑의 연탄배달` 등 다양한 캠프에 참여하며 소외된 이웃을 위해 구슬땀을 흘린다. 지난 4월에는 서울, 부산, 대구, 광주 등 전국 9개 지역 중고생 400명으로 구성된 `3기 해피프렌즈 청소년봉사단`이 출범했다. 이들은 1년간 국내외를 돌며 재활용 쓰레기 수거 및 활용, 해변 환경정리, 묘목심기를 하며 지구환경보전 캠페인 활동을 펼칠 예정이다.

참고 자료

없음