[노인취업 및 노인복지] 고령자 노동의 실태와 고령자 노동,고용의 문제점 및 대안책 제언 레포트

소개글

[노인취업 및 노인복지] 고령자 노동의 실태와 고령자 노동,고용의 문제점 및 대안책 제언 레포트

목차

I. 서 론

II. 60대의 직업구조 현황
1. 한국의 인구구조-고령자관련
2. 고용현황

III. 60대 관련 노동정책
1. 공적연금제도의 현황
(1) 기초노령연금
(2) 국민연금
2. 우리나라의 정년제도 현황과 문제점
(1) 정년제 도입배경
(2) 정년제 실시현황
(3) 정년나이와 연금수급시기까지의 간극의 문제
3. 기타노동정책
(1) 고령자고용촉진장려금
(2) 고령자 재취업 지원
(3) 자원봉사활동 활성화

IV. 관련문제 고찰 및 대안 모색
1. 관련문제의 고찰
(1) 노년층의 노동의지와 욕구
(2) 고령자 고용의 사회적 중요성
(3) 고령자 고용과 청년실업의 관계

2. 대안의 모색
(1) 연령차별금지와 정년제 개선
(2) 임금피크제
(3) 고령자 직무능력개발과 취업알선의 연계
(4) 고령자에게 적합한 노동환경조성
(5) 새로운 가능성, 실버산업과 공공부문

V. 결론
**참고 문헌**

본문내용

I. 서 론
2008년 통계청의 자료에 의하면, 우리나라의 총인구 중 65세 이상 인구가 차지하는 비율은 10.3%로 10년전(1998년) 6.6%에 비해 3.7%가 증가하였다. 우리나라는 2000년에 이미 65세 이상의 인구비율이 7%가 넘는 ‘고령화 사회’에 진입하였으며, 10년 후인 2018년에는 65세 이상 인구비율이 14%가 넘는 ‘고령 사회’에, 2026년에는 20%가 넘는 ‘초(超)고령 사회’에 도달할 것으로 전망되고 있다. OECD 역시 ‘한국 고령화정책 시급’보고서(2000)에서 한국은 OECD국가 중 가장 젊은 국가였지만 앞으로 50년 내에 가장 늙은 국가가 될 것이라고 지적하면서, 특히 20~30년 후에는 절대 노동인구가 감소하여 경제성장과 고령화의 충격이 상상을 초월할 것이라고 경고하였다.

이러한 OECD의 경고처럼, 한국의 급속한 고령화 추세는 저출산 경향의 문제와 맞물리면서, 단순한 인구 구조 변화의 의미를 넘어 좀 더 심각한 문제점들을 파생시킨다. 본 논의와 관련된 문제점들을 짚어보면, 우선 생산에 종사하는 인구의 비중이 축소되어 사회 전반적인 노동력 부족 현상을 초래하게 된다. 또한 고령화는 저축의 감소, 투자의 위축, 취업자 수의 감소 등을 통해 경제성장을 둔화시킬 가능성이 크다. 아울러 취업자 수의 감소, 경제성장의 둔화 등으로 인해 세수가 감소하고 사회보험료 수입의 감소를 초래하며, 동시에 연금급여, 의료재정, 기타 노인 복지비 등의 지출을 폭증시켜 사회 전반적인 재정 상태를 악화시킬 가능성이 짙다.

본 논의에서는 이러한 문제점을 인식하는 것을 시작으로 하여, 이러한 고령화 추세와 고령자 고용의 관계를 살펴볼 것이다. 우리나라에서 일반적으로 인식되는 정년이 60세이며, 일반 기업에서는 이보다 좀 더 낮은 정년의 양상을 보인다는 것을 감안할 때, 논의의 대상으로 삼는 60대 이상의 인구는 ‘법적으로 지정된’ 실업자이다.

참고 자료

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- 숙명여자대학교 출판부, “현대 노년학”, 1999
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- 제러미 리프킨, “노동의 종말”, 민음사, 2008 개정판
- 최순남, “현대복지론”, 한신대학교출판부, 1999
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<논문자료>
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<기타 문서 자료>
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- 통계청, “장래인구추계“, 2006
- 통계청, “2007년 고령자 고용통계”, 2007
- 통계청, "경제활동인구부가조사(청년층, 장년층)", 2008
- 통계청, “2008년도 고령자 통계”, 2008

<인터넷>
- 국민연금사이트 (http://nps.or.kr)
- 기초노령연금사이트 (http://bop.mohw.go.kr)
- 노동부 (http://www.molab.go.kr/)
- 보건복지가족부 (http://www.mw.go.kr/)
- 통계청 (http://www.nso.go.kr/)