삼성과 현대의 기업문화 비교(PPT)

소개글

조직행동론에서 다루는 기업문화이론의 현실적용을 위하여

우리나라의 대기업 삼성과 현대의 기업문화를 비교하고 분석한 PPT자료입니다.

목차

1. 이론적 배경
- 기업문화의 정의
- 기업문화의 주체
- 기업문화의 의미
- 기업문화의 기능

2. 이론의 현실적용(기업사례)
- 삼성그룹의 기업문화
- 현대그룹의 기업문화

본문내용

기업 문화의 정의
인류학자들에 의하면 문화는 지식, 신념, 예술, 법, 도덕, 관습, 그리고 사회 구성원들 각자에 의해 획득되어지는 능력과 습관을 포함한 총체적 관습이라고 정의하고 있다.

삼성그룹의 기업문화
1. 합리적, 논리적 사풍(cf. 무대포 정신)
- 학교마다 각기다른 교풍이 있듯이, 오래된 회사엔 자기 회사만의 사풍이 있다. 고 이병철 회장에서부터 이어져 내려오는 합리적인 기업문화가 삼성에는 있다.

현대그룹의 기업문화
1. Trust
- 윤리경영 정착 및 사회공헌활동 강화를 통한 신뢰받는 그룹이미지 정착 / 기업가치 창출을 통한 고객, 주주 만족 극대화 /인정(Recongnition)과 존중(Respect)을 바탕으로한 신뢰 문화 조성

참고 자료

없음