사회복지행정론-사회복지행정의 이론을 요약 정리

소개글

사회복지행정론-사회복지행정의 이론을 요약 정리

목차

사회복지행정 조직이론의 학자별 분류
2. 조직이론

본문내용

1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론
(1) Taylor의 과학적 관리론
가. 특징
1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전문화
2) 직무의 과학적 분석 : 기준설정과 직무성과 평가, 시간동작의 연구
3) 관리의 원칙수립 : 관리와 하부작업의 분리 및 긴밀 협조 강조
4) 합리적 경제인관과 기계적 능률관 : 차별적 성과급
5) 공식조직만 인정
나. 적용의 한계
1) 조직을 환경과의 상호작용을 고려하지 않는 폐쇄체계로 다룬다
2) 조직은 변하지 않고 중요성에 따라 우선순위를 정할 수 있는 뚜렷한 목적을 갖는다고 가정한다.
3) 행정 간부에게만 조직의 목표를 설정할 수 있는 책임을 부여하기 때문에 엘리트주의적이다.
4) 조직구성원들 사이에 권력배분에 영향을 미치는 내적, 외적, 정치적 과정을 무시하고 조직을 갈등과 불화가 없는 협동체제로 본다.
5) 구성원들은 금전적 보상요인(차별적 성과급)을 우선시 한다는 관점에서 사회심리학적 요인을 무시하고 있다(X론적 인간관리)
6) 관리자에 대한 연구는 소홀히 하였고 작업자 중심의 연구에 국한

(2) Weber의 관료제 이론
1) 능률성을 강조한 이상적 모델
2) 명령과 통제중심의 권위 위계구조 : 계층적 위계구조
3) 규칙과 절차 중시 : 사적감정배제(비정의 관계), 공식화, 문서화
4) 분업과 전문화
5) 경력지향성 : 연공서열과 실적
6) 관료제의 기능
순기능 : 엄격한 지시이행과 조정, 지속성과 통일성,합리성확보,전문성강화,유인체계
역기능 : 의사소통의 저해, 경직성과 목표전치, 직무에 대한 권태, 연공과 업적간의 갈등, 비인간화(몰인간화), 할거주의, 형식주의(번문욕례, red-tape), 무사안일주의, 등

참고 자료

없음