롯데호텔의 직원교육훈련방법 및 분석

소개글

임원과 직원들의 직급에 따라 다른 교육과정을 학습하고 있었다.
직원들 직급에 따른 교육 과정을 보면 다음과 같다

A+받은 귀중한 레포트입니다.

목차

1.교육훈련 방법
(1)직급별 교육과정
(2) 체계별 교육내용
(3) 주로 사용되는 교육훈련 기법
4 호텔의 교육 훈련에 대한 평가와 개선 방안
(1)평가
(2) 개선방안

본문내용

롯데 호텔의 교육 훈련 방법및 분석
1.교육훈련 방법
(1)직급별 교육과정

임원과 직원들의 직급에 따라 다른 교육과정을 학습하고 있었다.
직원들 직급에 따른 교육 과정을 보면 다음과 같다.


▶ 임원 : 임원특강, 논리경영, CEO과정, 법정의무교육 (직장 내 성희롱 예방교육)

▶ 1~2급 : 간부특강, 간부기본교육,승진자 과정, 간부독서 통신과정, 논리경영 Cyber 과정, 외국어 교육, 사내 강사 양성 교육, 국내 동업계 Benchmarking, 법정 의무교육 (직장 내 성희롱 예방교육)

▶ 3급 : 사원특강, 중간 간부 기본교육, 승진자 과정, 이론 경영 Cyber사내 강사 양성 교육, Contest, 외국어 교육, 해외연수,국내동업계Benchmark
ing, 법정 의무교육 (직장 내 성희롱 예방교육)
▶ 4~5급 : 사원특강, 사원 기본교육, 승진자 과정,논리 실천 독서 통신과정,
OJT지도자 사원 양성과정, 사내감사 양성 교육, 현장지도 사원 월별미팅,
Contest, 외국어 교육,해외연수,국내 동업계 Benchmarking,법정 의무교육

▶ 신입사원 : 인문교육, 사원특강, OJT, 외국어 교육, 법정 의무교육 (직장 내 성희롱 예방교육)


1) 임원특강
사내 외의 강사를 초빙해서 새로운 경영기법, 호텔산업의 동향 등을 교육을 받는다.

2) CEO 과정
변화하는 경영환경 속에 한 기업의 CEO로서 갖추어야 할 리더십, 위치대처 능력, 조직문화의 형성 등에 관한 내용을 교육 받는다. 사내에서 이루어 지만, 외부 경영대학원 CEO 과정이나 리더십 프로그램에 위탁해서 행해지는 경우도 있다.

참고 자료

없음