조직문화와 인간관계

소개글

조직문화와 인간관계에 대해 논한 레포트입니다. 서론-본론-결론의 순서로, A4 5장 분량으로 작성하였습니다. 다양한 이론적 근거를 바탕으로 개인적 의견을 전개했습니다. 참고하시어 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

목차

1. 서 론
2. 조직문화의 개념
(1) 포괄적 조직문화
(2) 문화적 요소 중심의 조직문화
3. 인간관계의 개념
4. 인간관계에 대한 기본가정
5. 결 론
6. 참고문헌

본문내용

1. 서 론
인간은 태어날 때부터 다른 사람들과 관계를 맺으며 조직 속에서 살아가는 사회적 동물이다. 따라서 인간은 여러 유형의 조직들과 상호관련을 맺으며 살아가게 된다. 즉 인간은 조직을 떠나서 살 수 없으며, 조직 없이는 아무 것도 할 수 없을 정도로 작종 조직과 직, 간접적으로 관계를 맺고 있는 것이다. 조직은 달성하고자 하는 특정한 목표를 지닌 인간의 집합체이며, 조직은 보통 공식조직과 비공식조직의 이중구조로 이루어지는 경우가 많다. 이러한 공시적, 비공시적 조직 속에서 생활하는 인간은 그에 따르는 인간관계에서 필연적으로 여러 가지 문제에 직면하게 된다. 인간이 조직 안에서 왜 그렇게 행동하는가에 대하여 알 수 있다면 인간의 활동을 예견하고 통제하기 쉬운 일이 될 것이다. 조직에 참여하는 인간은 구성원으로서 국한된 존재일 뿐만 아니라, 한편으로는 복잡한 인간요소를 지닌 인간인 까닭에 이 인간관계의 문제점을 찾아볼 수 있다. 조직 내의 활동관계는 구성원 상호간에 교환되는 의사전달의 관계와 구성원 상호간의 심리적 관계에 지탱되고 있다. 이러한 조직관계, 의사전달관계, 심리관계의 총체가 인간관계이고 이것은 조직의 목표달성에 지대한 영향을 미치는 것이다. 한편, 1980년대에 접어들면서 “조직문화”에 대한 학자들의 관심은 급격히 고조되었다. 당시 경영학에서의 새로운 조류라고 할 수 있는 “조직개발(Organizational Development)" 그리고 ”인간자원관리(Human Resources Management)"라는 관점에서 볼 때, 이 개념은 조직체의 생산성을 설득력 있게 설명해 주는 것이었다.

참고 자료

● 서상원(2009), <경영조직론>, 파주 : 한국학술정보
● 이은숙(2009), <인간관계와 의사소통>, 서울 : 양서원
● 강성훈(2008), 초등학교 내 교사 간 인간관계와 비공식조직과의 관계, 석사학위논문
● 최혜순(2008), 교사간의 인간관계 영향요인에 대한 연구, 석사학위논문
● 유호성 외(2000), 조직 내 효율적인 인간관계관리에 관한 고찰, 미래대학 학술저널 Vol. 18