유한킴벌리 기업문화

소개글

유한킴벌리 기업문화

목차

유한킴벌리 기업문화의 뿌리

자율과 책임의 기업문화

혁신과 도전의 기업문화

창의성이 발현되는 기업문화

자유로운 토론의 기업문화

국가와 사회를 위한 기업문화

본문내용

기업의 경영이슈를 주제로 한 토론을 적극적으로 실시.
사원들이 경영에 대해 고민하고 자신감 있게 소신을 표현할 수 있게 됨으로써 자발적으로 기업을 위해 더욱 최선을 다했고, 이는 다시 높은 경영성과로 이어졌다.
...

‘자유로운 혹은 격의 없는 대화’
사원이 각부서의 리더나 최고경영자에게 격의 없이 다가가 이야기를 건네고 자연스레 회사 전반에 대한 이런저런 대화를 털어놓은 것이 자연스럽게 행해지고 있다.


유한킴벌리는 전 세계 속에서 유한킴벌리의 위치를 제대로 정립하며, 세계의 변화가 기업의 운영 하나하나에도 큰 영향을 미칠 수 있음을 늘 강조한다. 그래서 직원들은 새로운 경영제도나 원칙이 사회, 국가, 전 세계에 미치는 부분을 늘 염두에 두고 지낼 수 있는 것이다.

애국애족의 마인드.
사회와 조화를 이루는 기업문화를 원칙으로 하는 유한킴벌리는 일하는 나가 아니라 가정, 주직, 사회, 국가적 위치에서 나의 역할에 자문하고 고민할 수 있을 정도로 조직구성원들의 높은 의식수준을 향상시키고 있다.
대전공장에 ‘월드 베스트’라는 문구
한국에서 최고가 세계에서도 최고가 될 수 있다는 신념이 직원들의 노력으로 이루어지고 있다
(이하생략)

참고 자료

없음