사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 간단히 기술하시오.

소개글

사회복지개론의 레포트 입니다.
사회복지 행정의 조직이론을 정리한 내용으로 참고하시면 유용할 듯 합니다.

목차

※ 사회복지 행정의 조직이론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 체계이론

본문내용

※ 사회복지 행정의 조직이론
1. 고전이론
1) 과학적 관리이론
- 경영조직에 대한 선구적인 연구로서 20세기 초에 Taylor에 의해 연구되었다.
- 인간은 보상을 얻기 위해 일하고, 일의 효율성과 생산성이 증가할수록, 노동자, 관리자, 소유자
모두가 경제적으로 이득을 본다는 것.
- 개인의 기여를 극대화시킬 수 있는 일의 분업화, 개개인의 기본동작의 형태와 소요시간의 표준화,
수행과업과 보상의 연결.
- 생산성 향상을 위한 과학적 관리의 원칙 및 조직의 최상의 목표로서 효율성과 생산성 강조.
- 조직의 외부 환경적 영향과 사람들 간의 관계의 필요성을 무시함. 또한, 간부에게 조직의 목표설정 에 대한 책임을 부여하기 때문에 엘리트주의적이며, 내외적 정치적 과정 무시하고 인간에 대한 기계 적인 견해를 가지는 점은 사회복지 조직에 적용하는데 있어서 한계점이다.

2) 공공 행정학 이론
- 노동 장소와 상황이 다르더라도 경영자에게 공히 적용될 수 있는 경영원칙이 있다 - 보편적 적용
- 분업, 권위와 책임, 훈련원칙, 지휘의 연계성, 공평성, 질서유지, 고용안정, 주도권, 단체정신
- Gulick의 POSDCRB : 행정이 갖는 7가지 기능. 즉 계획(planning)·조직화(organizing)·
인사행정(staffing)·지휘(directing)·조정(coordinating)·보고(reporting)·예산(budgeting)등을 가리킨 다. 초기 행정학의 경향이었던 기술적 행정학에 따라 정치와 행정을 엄격히 구분한 L. Gulick은 행 정개념을 관리개념으로 정립하였다.

참고 자료

없음