장애인 취업의 실태와 장애인 취업 차별문제의 원인 및 해결방안

소개글

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목차

Introduction-Definition
Body- Problem / Solution
Closing
Reference

본문내용

장애인 금지차별 법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로
차별 받는 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권
실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법
-차별이 금지되는 영역
고용(제10조 제11조) 사용자는 근로관계에서 장애인을 차별해서는 안되며 비장애인과 동등한 조건에게 일할 수 있도록 시설 장비의 개조와 같은 정당한 편의를 제공해야 합니다.-근로관계란 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 승진, 정년, 퇴직 및 해고와 관련된 사항임. 예) 확대모니터 제공
차별과 시정과 구제. 하나 국가인권위원회. 국가인권위원회는 모든 개인의 기본적 인권을 보호하고 인간으로서의 존엄과 가치구현을 목적으로 하고 있는 유일한 인권전담 국가기구입니다. 국가인권위원회는 인권의 보호와 향상을 위하여 관계기관 등에 정책과 관행의 개선 및 시정을 권고하거나 의견을 표명하고 있습니다. 국가인권위원회는 진정이 접수되면 이에 대한 조사를 하여 인권침해나 차별로 인정되는 경우 함의 및 당사자간 조정 또는 구제조치를 권고하고 있습니다.

참고 자료

없음