복리후생이 기업성과에 미치는 영향과 선택적 복리후생제도

소개글

복리후생이 기업성과에 미치는 영향을 국내 모든 상장기업의 재무제표를 분석하여 그 관계를 파악하고,
복리후생제도의 새로운 패러다임인 선택적 복리후생제도를 연구한 논문 형식의 레포트 입니다.

목차

초 록

Ⅰ. 연구목적

Ⅱ. 복리후생의 개념 및 의의

Ⅲ. 복리후생의 목적과 중요성
1. 복리후생의 목적
2. 복리후생의 중요성

Ⅳ. 복리후생의 유형
1. 전통적 복리후생
2. 통합적 복리후생
3. Life-Cycle 복리후생
4. 근로자 지원프로그램
5. 선택적 복리후생

Ⅴ. 기업의 복리후생이 기업 성과에 미치는 영향 분석 - 계량적 측면
1. 업종별 기업이 복리후생에 투자하는 비율의 분석
2. 복리후생비 지출과 기업생산성 증가에 대한 실증분석
3. 업종별 복리후생 지출과 기업생산성 증가의 상관관계
4. 개별기업간의 복리후생비 대비 생산성 증가율의 비교
5. 선택적 복리후생제도의 재무적인 성과

Ⅵ. 새로운 복리후생 제도로서 선택적 복리후생 - 질적 측면
1. 선택적 복리후생제도의 등장 배경
2. 선택적 복리후생제도의 정의 및 의의
3. 선택적 복리후생제도의 효과
4. 선택적 복리후생제도의 종류

Ⅶ. 선택적 복리후생제도의 사례
1. IBM 선택형복리후생
2. CJ 선택형복리후생
3. 포스코 선택형복리후생

Ⅷ. 결론
1. 요약
2. 연구의 한계
3. 시사점

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 연구목적
복리후생이 잘 갖추어진 기업일수록 그 성과가 클 것이라는 생각은 누구나 직관적으로 할 수 있다. 이미 복리후생의 중요성에 관한 의미 있는 연구는 많이 진행되어 왔다. 본 연구는 이 같은 논의가 과연 우리나라의 기업에게도 적용이 될 것인가라는 의문에서부터 시작되었다. 기존의 연구는 주로 외국에서 진행되었으므로, 이를 그대로 우리나라 상황에 적용하기에는 문제가 있을 것으로 생각되기 때문이다.

따라서 본 연구에서는 ‘복리후생에 투자를 많이 하는 기업일수록 그 성과가 높을 것이다’라는 가설을 세우고, 국내 KOPSI 상장기업들을 대상으로 2002년부터 2008년도까지의 재무제표를 전수조사 하여 복리후생비 대비 매출액의 상관관계를 분석하였다.

또한 여러 복리후생제도 중에서 최근 많은 기업들이 도입하고 있는 선택적 복리후생제도에 대한 심층적인 연구를 실시하였다. ‘선택적 복리후생제도가 기존의 복리후생제도들에 비해 기업 활동에 긍정적인 기여를 할 것이다’라는 가설을 세우고, 우리나라에서 선택적 복리후생제도를 도입한 기업들을 살펴 이에 대한 대답을 구하고자 한다.

Ⅱ. 복리후생의 개념 및 의의
복리후생은 복지후생, 후생복지, 기업복지, 종업원복지 등 여러 가지 용어로 사용되는 개념이다. 우리가 일반적으로 생각하는 복리후생은 한 기업의 종업원으로서 노동의 대가인 임금 이외에 받는 물질적, 정신적인 보상이라고 할 수 있다. 그러나 이러한 정의는 포괄적이고 두루뭉술하여 정확한 의미를 파악하기 어렵다.
복리후생의 개념이나 내용 등에 관해서는 인적자원관리 측면에서 연구된 바가 적지 않다. 그러나 아직 그 견해의 일치가 이루어지지 않았고, 학자들마다 다양한 개념과 그 범위를 주장하고 있어 보편적인 정의를 내리기가 쉽지 않다.
몇 가지를 살펴보면, 국내 학자들은 ‘기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부(송준호,1996)’, ‘종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 제 급부(김식현, 1996)’,

참고 자료

없음