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직급별 승진면접의 목적, 방법, 심사기준

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최초 등록일
2010.10.21
최종 저작일
2010.10
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소개글

직급별 승진면접의 목적, 방법, 심사기준을 정리하였습니다.

목차

상급직
-목적
-방법

중간직
-목적
-방법

하급직
-목적
-방법

본문내용

상급직
○목적 : 우수한 고급 간부를 선발하여 조직역량을 강화
○방법 : 「자기성과평가서」를 제출받아 면접심사 시 참고
—면접심사 : 고급간부로서 소신과 철학, 혁신․창의성, 자기개발 노력, 리더십, 전문지식 등을 종합적으로 평가

참고 자료

없음

태그

#승진면접#승진#승진 및 경력관리#승진면접 시험#승진심사제도#승진관리제도

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