여자경찰의 현실태와 경찰제도 개혁과제00

소개글

여자경찰의 현실태와 경찰제도 개혁과제00
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 한국의 경찰제도와 조직문화
1) 한국의 경찰제도
2) 경찰조직문화의 이론적 논의
(1) 경찰조직문화
(2) 여경조직문화
3. 여자경찰관의 리더십과 전문화
1) 여자경찰관 리더십
2) 전문적 지식
3) 여경전문교육훈련

4. 각국의 여자경찰관제도 현황
1) 미국의 여자경찰관제도
2) 일본여자경찰제도
3) 프랑스 여자경찰제도
5. 한국 여자경찰제도의 현실태 및 문제점
1) 개인적 측면
2) 역할관련 측면
3) 조직문화 측면
4) 조직분위기 측면
5) 외재적 보상측면
6. 한국여자경찰관제도 활성화를 위한 경찰제도 개혁과제
1) 경찰개혁과 수사권독립
2) 지방자치시대와 자치제경찰의 도입문제
3) 국제적 안목을 가진 전문여경인력의 활용이 절실
4) 남자경찰에게 조사받기 어려운 문제를 여자경찰로 대처해야 함
5) 사기진작과 근무조건 개선 절실
6) 경찰제도의 정치적 중립의 과제
7) 한국경찰조직의 과제

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
한국 경찰은 해방 후 비로소 근대 경찰의 모습을 갖추었고, 그 뒤 질적으로나 양적으로 많은 발전을 이루었다. 비록 초창기에는 정권의 하수인으로서 민주성이나 중립성이 결여되어 있었지만 민주화가 정착됨에 따라 경찰 내부의 반성과 사회적 요청으로 인하여 경찰은 문제점을 보완해 나아가고 있다. 한국경찰체제는 60년에 가까운 세월이 흐르는 동안 상당한 발전을 해왔다. 현재 경찰조직은 남성위주로 되어 있어 여자 경찰이 차지하는 범위는 미비한 수준이다. 그러나 남성의 고육영역으로 여긴 경찰조직에 여자경찰이 진출하여 새로운 경찰문화를 형성하고 있다.
대한민국 국립경찰의 전체 인원수는 약 10만명으로 이중 여자경찰관은 약 5786명으로 전체 경찰관의 6%에 달하고 있다. 현재 여자경찰관 중에서 가장 고위 계급으로 경무관 1명과 총경급으로 전국에 5명이 있다. 이미 한국사회에서도 여자 경찰서장의 존재는 그리 낯설지 않은 일이 되었다. 여자경찰에 대한 채용이 급증하면서 학력수준도 많이 높아졌다. 90%이상이 대학졸업자이며 고졸자는 합격율이 낮다. 전공은 주로 인문계열로 법학이나 행정학과 출신이 많다. 여경들의 근무처는 다양하다. 수사과, 형사과, 지구대요원까지 제일 선호하는 부서는 민원실이나 여성청소년계등이다. 예전부터 여자경찰의 직무는 한정된 것이나 다름이 없었다. 과거 여자경찰의 업무영역은 내근직이나 민원업무, 그리고 여성관련 부서였다. 외근형사보다는 고소나 고발을 처리하는 조사관을 선호한다. 여경의 승진은 남자경찰과 거의 동등하다. 경위까지 근속승진제도도 똑같이 적용된다.
그러나 요즘 들어 그 금단의 문이 열리고, 많은 여자 경찰분들이 형사계나 강력계 그리고 교통계 등으로 진출하고 있다. 예전부터 우리나라는 여성에게 교육을 잘 시키지 않았기에 예전부터 경찰관을 시작하신 남성분들보다는 승진이나 직급체계에 있어서도 뒤쳐졌다. 그러나 이제 시대를 변하고 있다. 점차 고위간부도 생기고 고유영역이라는 단어도 사라져 가고 있다. 물론 아직까진 비율이나 직급 또는 승진에서 여성이 불리하다고 보일수 있다. 그러나 이제부터 여성도 대우받는 시대로 향하고 있다.

참고 자료

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경찰청, 사이버경찰청 http://www.police.go.kr/