사회복지 행정론 기본 이론

소개글

사회복지 행정론의 대한 기본적인 이론을 간단히 정리 하였습니다

목차

제 1절 조직이론의 개요

(1) 조직이론의 정의

(2) 조직이론 분류

제 2절 고전적 모형

(1) 관료제 이론

(2) 과학적 관리론

제 3절 인간관계모형

(1) 인간관계론

(2) 맥그리거의 X-Y 이론

제 4절 구조주의 모형

(1) 구조상황이론

(2) 체계이론

본문내용

2.체계이론
(1) 기존의 고전적 이론, 인간관계이론, 구조상황이론 등의 세 가지가 통합된 이론으로 간주 하고 있다.
(2) 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 근거를 두며 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보 고 있다.
(3) 조직의 관리자에게 당면문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공해 주고 있다.
(4) 체계이론은 조직이 크게 다섯 가지의 하위체계로 구성되어 있다. 각 하위체계가 자체의 생존과 발전을 위해 경쟁의 역동성을 발휘해야 한다고 가정하고 있다.

1) 생산하위체계
(1) 조직목표에 의한 자체의 과업을 수행하면서 할당된 생산성을 달성하는 데 강조점을 두 고 있다.
(2) 생산하위체계의 기본적인 특징은 조직의 역할과 과업을 설계하는 데 있어 숙련성과 합 리성의 중요성을 강조하고 있다. 특히 사회복지 조직에서 생산하위체계의 기능은 클라 이언트에게 적합한 서비스를 제공하는데 있다.
(3) 전문화의 원리로서 숙련과 기술을 강조하고 있다. 전문화는 목적, 과정, 사람, 장소 등의 네 가지 영역에서 활용되고 있다.

참고 자료

없음