조직관리론 사회적 지능 연구분석

소개글

조직관리론 사회적 지능 연구분석 부의 미래 서평/독후감 자료입니다
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목차

사회적 지능(SQ)에 관해 생각해 본 문제들
사회적 지능(SQ)란 무엇인가?
논문연구 및 사례조사
설문조사
결론

본문내용

Part. 1 사회적 지능(SQ)이란 무엇인가?
어떠한 공통점이 있을까요?
> 사회적 지능(SQ)는 타인과의 교감과 사회적
상호작용을 통제하는 두뇌의 조절능력이다.
(Daniel Goleman)

두 사람이 동시에 웃음을 터뜨리다.

첫 키스를 하는 연인이 비슷한 속도로 입술을 갖다 댄다.

E.L. Thorndike (1920)
정의: “사회적 단서를 이해하고 사회적 인간관계 속에서 현명하게 행동하는 능력”
 사회적 지능은 다른 사람의 내적 상태(동기, 정서, 사고 등)를 파악하고 이를 토대로 사람을 대하는 최선의 방법을 찾는 능력이다. 즉, 자신과 타인을 이해하고 인간관계를 효과적으로 다룰 수 있는 능력이다.
Marlower (1986)
정의: “대인관계 상황 속에서 자신을 포함한 타인의 감정, 사고, 행동을 이해하고, 그러한 이해를 바탕으로 적절한 행동하는 능력”
Wong (1995)
연구 결과: “학업적 지능과 구분되는 다차원적 개념으로서 타인의 언어 및 비언어적 행동을 이해하고 정확하게 해석하는 능력과 사회적 규칙을 아는 능력 포함”
Kelly & Moon (1998)
연구 결과: “타인의 존재와 사회적 관계를 이해하고 상대방을 리드하여 쌍방 간에 만족스러운 결과가 나타나도록 이끄는 능력”
Suzanne (2006)
연구 결과: “사람의 감정이나 사고와 같은 내적 상태에 대한 자기 인식과 정서와 행동조절, 자기감시, 공감과 지지, 목표설정, 사회적 기술 등을 포함”
Extremera & Fernadez-Berrocal (2006)
연구 결과: “대학생의 정서 지능은 우울 및 불안과 같은 정신건강이나 사회적 기능과 매우 높은 상관성이 있었으며 에너지 수준과 피로, 통증, 신체적 활동과 같은 신체건강을 예측하는 영향요인”

참고 자료

없음