[유교] 유교사상의 조직행위론적 분석

소개글

유교의 사서에 드러난 유교사상을 조직행위론적 관점에서
윤리,교육,정치,인재등용의 부분으로 나누어 분석한 레포트입니다. 4명이 같은 팀으로서 작성해서 제출한 레포트입니다.

목차

1.들어가며

2.논어
(1) 윤리적인 측면에서 분석한 논어
(2) 교육적인 측면에서 분석한 논어
(3) 정치적인 측면에서 분석한 논어
(4) 인재 기용과 군자상의 측면에서 분석한 논어

3.맹자
(1) 윤리적인 측면에서 분석한 맹자
(2) 교육적인 측면에서 분석한 맹자
(3) 정치적인 측면에서 분석한 맹자
(4) 인재 기용과 군자상의 측면에서 분석한 맹자

4.중용
(1) 윤리적인 측면에서 분석한 중용
(2) 교육적인 측면에서 분석한 중용
(3) 정치적인 측면에서 분석한 중용
(4) 인재 기용과 군자상의 측면에서 분석한 중용

5.대학
(1) 윤리적인 측면에서 분석한 대학
(2) 교육적인 측면에서 분석한 대학
(3) 정치적인 측면에서 분석한 대학
(4) 인재 기용과 군자상의 측면에서 분석한 대학

6.결론

본문내용

유교의 사상이라는 것은 특별한 얘기도 아니고, 모두가 이미 알고 있는 내용을 다시 말하는 것일 수도 있다. 그래서 이 레포트의 포인트는 어떻게 서양의 조직 행위 이론을 동양적 관점에서 접목시키느냐에 대한 것이었다. 사실 이 주제를 처음 접했을 때 의구심을 떨칠 수 없었다. 왜냐하면, 우선 현재의 우리나라의 조직이 사서삼경으로 요약되는 전통적인 유교 윤리에 예전만큼이나 영향을 받고 있지 않다고 생각하기 때문이며, 또한 이러한 유교 경전의 논의의 목표가 조직 행위를 연구하는 목표와도 일치하지 않다고 생각하기 때문이었다.

하지만 오히려 동양 이론에서 미숙한 서양이론의 도입이 가져오는 부작용을 극복한다거나, 혹은 새로운 동양적인 조직 이론을 도입할 수 있는 가능성을 위해서 이러한 연구가 필요할 수도 있지 않을 까 하는 생각이 든다. 이 레포트를 통하여 우선 첫 번째로 이러한 유교적 사상들이 얼마나 우리 사회 조직들에 영향을 미치고 있는지 알아내야 했고, 그러한 분석을 위하여 우리가 지금 하고 있는 유교 사상의 본체를 먼저 연구하고자 하였다. 그러한 연후에 서양 이론들이 동양 이론들과 충돌되는 점과 조화되는 점을 분석하고, 또한 앞으로 이들을 조직 행위에서 어떻게 다루어야 할 지를 분석해 내는데 주력하고자 하였다.

참고 자료

논어,맹자,중용,대학의 사서

인간존중의 경영