피고용인으로서의 공학자 발표문

소개글

제가 1학년때 공학윤리 수업을 들으면서 발표과제로 작성한 것 들입니다.

ppt와 발표문 두가지가 한 세트 이며 학점은 A0 받았습니다.

구매하신분들은 좋은 평가 부탁드립니다.

목차

사례
8.1 서론
8.2 헌장들과 고용주 - 피고용인 관계들
8.3 피고용인 권리의 법적 지위 변화
8.4 경영자-공학자 관계
8.5 공학 고유의 결정과 경영 고유의 결정
8.6 첼린저호 사례
8.7 무비판적 충성과 비판적 충성
8.8 책임 있는 조직상의 불복종
8.9 전문직 피고용인의 권리 부여
8.10 단원 요약

본문내용

8.10 단원 요약

● 공학 헌장들은 공학자들에게 고용주의 충실한 대리인이 될 것을 요구하지만, 또한
공공의 안전과 건강, 복지를 최우선으로 할 것을 요구한다.
● 경영자들에 의해 내려지는 결정과 공학자에 의해 내려지는 결정들을 특징짓는 일은 유용하다.
● 공학과 관련 있는 기술적인 문제를 포함하거나 공학자의 윤리적인 표준이 문제가 된다면, 그 결정은 공학자에 의해 결정되어야 한다.
● 조직의 복지와 관계된 요소를 포함하고 기술적인 실무나 윤리적인 기술들에 손해를 주도록 강요하지 않는다면 그 결정은 경영자에 의해 결정되어야 한다.
● “비판적 충성”과 “무비판적 충성” 사이의 구분이 필요하다.

참고 자료

없음