[국제경영전략] intel의 경영이념

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인텔의 경영철학은 <결과를 중시하는 회사, 목표지향주의 회사>이다. 자신이 시작한 일은 그 자신이 마무리를 짓고 그 결과에 책임을 져야 한다. 1996년 회장으로 승진한 앤디는 형식보다는 결과를 중요하게 생각하는'결과지상주의자'이다. 부하들을 카리스마적으로 이끌고 신상필벌을 철칙으로 삼는다. 물론 그 자신도 실리콘밸리에서 첫 손가락에 꼽히는 철저한'악바리 경영자'이다. 편집광(偏執狂) 국어사전에는'어떤 일에 집착하여 상식 밖의 짓을 태연히 하는 정신병자'라고 표시되어 있다. 한마디로 밀해서 정상인이 아니라는 얘기이다. 그러나 앤디는"편집광만이 살아남는다."라고 주장했고 책도 집필하였다. 정신착란증에 걸린 사람처럼 초긴장상태로 항상 경계하는 자만이 경쟁에서 이긴다."는 것이 곧 그의 믿음인 것이다. 다시 말해서 상품에 불량은 없는가, 충분한 검토 없이 상품을 시판하는 것은 아닌가, 너무 많은 공장을 세운 것은 아닌가, 적절한 인재를 채용했는가, 윤리의식에는 문제가 없는가 한마디로 경영전반에 대한 편집증적 고민이다.

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