수자원공사사례레포트

소개글

수자원공사에 대한 전반적인 내용을 알기위한 사례 레포트입니다.
뿐만아니라 수자원공사에서 행하고 있는 인적자원관리 사례에 대한 내용도
자세히 설명하고 있습니다.
양심상, 에이뿔 맞지 않은 자료는 내놓지 않습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. K-water의 선정동기
2. K-water의 발전
3. 한국수자원공사의 인재상
4. K-water의 경영전략 및 윤리경영

Ⅱ.본론
1. 조직현황 및 인사현황
2. 채용 및 현황
3. 인사고과
4. 임금관리
5. 교육 분야
6. 복지분야
7. 노사분야

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. K-water의 선정동기
조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 `기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동을 인적자원관리라 일컫는다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. 현대 주목받고 있는 인적자원관리분야가 공기업에서 어떻게 이루어지고 있는지 연구해보고자 K-water를 선정하였으며 경쟁력있는 세계적인 물 전문 기업으로 성장․발전기 위한 인사관리가 어떻게 이루어지고 있는지 살펴보았다.

2. K-water의 연혁
한국수자원개발공사는 1967년 창립하여 1988년에 한국수자원공사로 명칭을 변경하였으며 정부사업을 승계하여 종합적인 수자원 개발의 근간을 마련하였다. 정부가 의욕적으로 중화학공업을 육성하였던 1973년부터 중화학공업의 요람을 마련하였다. 90년대에 들어 수자원사업에 집중하여 운영 및 관리기법
을 심화하여 세계 최상의 물 종합 서비스기업으로 태어나기 위해 노력하고 있다. 자세한 내용은 <표 1>
을 참조하기 바란다.
3. 한국수자원공사의 인재상
인재상에는 3가지 분류로 개인(최고를 추구하는 K-watera맨), 조직인(미래를 창조하는 K-water맨), 사회인(봉사하고 신뢰받는 K-water맨)으로 나뉜다. 개인은 건전한 가치관을 갖고 결과에 책임지는 사람을 말하며 강한 경쟁력을 갖추기 위해 노력하는 사람이다. 조직인이라는 구성은 조직안에서 목표를 이루기 위해 끊임없이 노력하고 도전하는 사람을 말하며, 사회인은 만족을 위해 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공해 신뢰를 얻는 역할을 한다.

참고 자료

알리오, http://www.alio.go.kr
한국수자원공사, http://www.kwater.or.kr
위키백과, http://ko.wikipedia.org
한국수자원공사, 『2009년도 한국수자원공사 연구보고서』, 2009
한국수자원공사, 『2009년 K-water교육원_연구원종합검사』, 2009
박경규, 『신인사관리 제3판』, 홍문사, 2006
김종재,박성수,정중부 공저,『인적자원관리 개정판』, 법문사, 2001
수자원공사 신탄진 본사 인사팀 인터뷰 및 자료열람실