리더십의 개념, 이론적 체계와 발전(리더십 리뷰, 백기복/ 리더십 논문)
- 최초 등록일
- 2010.11.09
- 최종 저작일
- 2010.11
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소개글
리더십의 개념, 이론적 체계와 발전에 관한 내용을 리더십 리뷰와 관련 논문을 바탕으로 정리
목차
1. 리드(lead)의 어원
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 다양한 정의
4. 리더십 정의의 시대적 변천
5. 리더십의 본질
6. 리더십의 과정모델(S-N-D-F Model)
7. 리더십 이론 체계와 발전(끊임 없는 작용과 반작용의 과정)
본문내용
리더십의 개념
리더십은 20세기의 상당한 기간 동안 사회과학자들의 연구주제(Yulk, 1994)이며 정의도 관점에 따라 다양하나, 합의된 정의는 없다. Rost는 “리더십을 연구하는 학자들 중 95%가 리더십이 무엇인지를 제대로 정의하지 않고 책이나 논문을 쓰고 있다.”고 말 했다.
외관상으로는 수많은 정의들이 있지만 대부분의 핵심적 내용은 리더가 집단이나 조직 목표의 달성을 위해 다른 사람들을 조력하도록 하는 힘에 대한 것이다. 일반적인 조직론적 측면에서 보면 조직 및 집단 내외에서 발생하는 여러 가지 사건에 대한 해석, 조직 및 집단 목표의 선택, 이러한 목표를 달성하기 위한 업무 활동의 조직화 및 구성원의 동기유발, 구성원간의 협동관계 및 팀웍의 유지, 조직 및 집단 외부로부터 지지와 협조 도출 등에 영향을 행사하는 과정 등으로 정의할 수 있다.(Yulk, 1994)
리더십의 다양한 정의
Hersey & Blandchard: 리더십이란 주어진 상황에서 개인이나 집단의 목표달성을 위한 활동에 영향을 미치는 과정이다.
Lord & Maher: 리더십이란 특정 개인이 다른 사람들에 의해서 리더라고 인정받는 (또는 지각되는) 과정이다.
Manz & Neck: 리더십은 영향력 행사 과정이다.
Shein: 리더십은 문화의 틀을 벗어나 보다 적합한 변화를 촉발하는 능력이다.
리더십 정의의 시대적 변천
년대 강조점 대표적 정의 1900년-1929년 통제, 권력행사, 복종, 충성 (Moore, 1927) “리더십이란 리더의 의지를 추종자들에게 각인시켜 복종, 존경, 충성, 협력 등을 이끌어내는 능력” 1930년대 성격, 개인특성, 전인(Great Man) (Bogardus, 1934) “한 사람의 특성과 다른 사람들의 특성이 상호작용한 결과로 다른 사람들의 행동양식이 바뀌게 되는 것”
참고 자료
없음