집단성과에 대한 집단효능감의 부작용, 박원우, 백연정의 논문 요약

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집단성과에 대한 집단효능감의 부작용, 박원우, 백연정의 논문 요약

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액션러닝 프로그램 설정 시 팀원이 계속해서 바뀌게 된다. 러닝코치도 바뀐다. 특히 처음 회사에 도입하는 경우 숙련된 러닝코치와 함께 조직원들이 모여 프로그램을 진행하는 경우 심리적 반발 감이 있다. 대부분의 경우 액션러닝 프로그램이 본인의 과업 이외에 추가적으로 부여되는 과업이기 때문이다. 액션러닝 도입 초기에 프로그램의 성공적인 도입과 프로그램에 참여한 조직원들의 역량 향상 및 만족을 위해서 프로그램의 성과가 매우 중요하다.
집단 유효성에 집단 효능감이 유효한 영향을 끼친다. 그리고 이것은 액션러닝 팀에서도 마찬가지 일 것이다. 그렇다면 액션러닝팀의 팀효능감을 높이기 위한 방법은 무엇이 있을까? 스폰서의 적극적인 지지? 러닝코치의 긍정적인 피드백? 과제의 성격? 팀워크?

참고 자료

집단성과에 대한 집단효능감의 부작용, 박원우, 백연정