조지행동론, 현재와 미래

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조직 행동론, 현재와 미래 (ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: WHERE WE’VE BEEN, WHERE WE’RE GOING을 주제로) 정리

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본문내용

1990년대로 들어서면서 1979년 이래로 조직 행동 연구에 대한 변화를 폭넓게 성찰해보고 또 이 분야가 향후 어디로 향하는 지를 살펴보고자 하는 목적으로 작성된 논문이다. 논문은 크게 3부분으로 나뉘어져 있다. 첫째, 지난 11년간 조직 행동의 연구가 어떤 주제로 어떻게 이뤄 졌는가를 살펴본다. 둘째, 현재 조직행동 연구(micro 영역)가 어떻게 이뤄지고 있는지를 살펴본다. 끝으로 향후 조직행동 연구가 나아가야 할 방향에 대해서 논의하고 있다.

저자는 첫째 부분에서 조직행동(OB)란 무엇인가와 지난 10년간 조직행동 연구의 주제로 다뤄졌던 Themes에 대해서 요약하고 있다. OB에 대한 정의를 Schneider는 산업조직 심리학, 조직, 관리이론(심리학기반), 사회학(조직, 직무, 직업), 그리고 경영(과학적, 인간관계) 분야에 걸쳐 개인, 그룹, 그리고 조직을 함께 연구 하는 것이라고 한다. 또한 Barry Staw는 micro(심리학 기반/ 이론들을 좁혀 나가려 하고 이론의 적용을 포함)와 macro(사회학, 정치과학, 그리고 경제학 기반/ 실증 연구로의 목적이 아닌 폭 넓은 이론에 관심)관점에 따라 다르다고 한다. 결국 Basic and applied research를 양대 축으로 OB의 연구가 구분된다. 새로운 경향으로 micro와 macro OB 이론이 혼합된 연구가 활발히 진행되고 있다(cross-level).

지난 micro-OB에서 주로 다뤄졌던 주제로는 직무태도(job attitudes), 동기부여, 리더십, 직무설계(job design), 개인적 차이(individual differences), 그리고 결근(absenteeism), 이직(turnover), 성과와 같은 결과물(outcome)이 있다. 그리고 AMJ(the Academy of Management Journal)에 발표된 논문의 주제(micro에서 macro로의)에 변화를 보면, 1979년 70%가 micro 주제인 것이 1989년엔 38%로 감소한다. 그리고 1982, 1984, 1985, 그리고

참고 자료

Charles A. O’Reilly III, ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: WHERE WE’VE BEEN, WHERE WE’RE GOING, Annu. Rev. Psychol. 1991. 42:427-58