성공하는 사람들의 7가지 습관 정리물.

소개글

시험기간 때 공부하면서 만들어본 정리본 입니다.
책이 두껍고 이해가 잘 안되실 수도 있으니 간편하게 보실 수 있을 것이라 생각합니다.

목차

1. 습관의 개발
2. 내적 성품과 외적 성격
3. 4가지 차원의 리더십
4. 성숙의 연속성
5. 기본적인 변화모델
6. 원칙
7. 패러다임
8. 생산/생산능력의 균형:효과성의 원칙
9. 감정은행계좌

본문내용

1. 습관의 개발
습관이란 인식(Knowlodge), 기량(Skill) 그리고 욕구(Desire)의 혼합체라고 정의할 수 있다. 인식이란 우리가 무엇을 해야 하고 또 왜하는지를 파악하는 것이다. 기량은 어떻게 해야 하는가. 즉 방법을 말한다. 욕구란 하고 싶어 하는 것. 즉 동기 유발을 말한다. 습관을 익히기 위해서는 이 3가지 요소를 개발해야 된다.
2. 내적 성품과 외적 성격
성격은 사람들의 눈에 보이는 부분이다. 이미지, 기교, 기술이 외형상의 성공에 영향을 줄 수 있지만, 진정한 성공을 이루게 해주는 것은 훌륭한 성품이다.
3. 4가지 차원의 리더십
7가지 습관은 4가지 차원(개인, 대인관계, 팀ㆍ부서, 조직)의 모든 리더십에 적용된다. 자신에대한 신뢰성을 구축함으로써 자신의 내면에서부터 외부의 다양한 대인관계에 이르기까지 신뢰를 형성하여, 인간관계를 향상시킬 수 있다. 신뢰가 축적될수록 확신을 가지고 조직 내의 구성원과 집단에게 임파워먼트(Empowerment) 시킬 수 있어서 원하는 결과를 얻게 된다. 임파워먼트를 받은 개인을 통해 이해 당사자들의 각종 욕구를 충족시켜 주기 위하여 조직의 시스템과 구조를 조직의 사명과 전략에 맞게 한 방향으로 정렬시킬 수 있다. 그렇게 되면 임파워먼트는 더 많아지고 신뢰는 더 높아진다.
- 개인 및 대인 관계의 리더십 -
개인 리더십은 신뢰성에서 비롯된다. 다른 사람을 효과적으로 지도하려면, 먼저 자기 자신을 효과적으로 지도할 수 있어야 한다. 각 개인은 신뢰성(높은 수준의 역량과 훌륭한 성품사이의 균형) 있는 사람이 됨으로써, 다른 사람들이 그를 리더로서 신뢰하기 시작한다.
대인관계의 리더십은 신뢰위에 구축된다. 신뢰는 인간 관계를 대단히 강하게 해주는데, 신뢰성을 갖춘 사람들로부터 신뢰가 생겨 나온다.
- 성품과 역량 -
성품(Character)
섬품이 훌륭한 사람은 성실, 성숙, 풍요의 심리를 갖고 있다.
역량(Competence)
역량이 뛰어난 사람은 주어진 업무를 처리할 수 있는 지식과 능력을 갖고 있다.
어떤 분야든 성품과 역량간에 균형을 이룰 때 자신에 대한 신뢰성과 타인에 대한 신뢰를 구축할 수 있다.
4. 성숙의 연속성
성숙의 연속성은 7가지 습관, 개인의 승리, 대인관계의 승리, 그리고 상호의존성으로 성숙해가는 단계들 간의 제반 관련성을 보여준다.
@개인의 승리: 우리가 자기 수양을 통하여 극기와 자제를 할 수 있을 때 개인의 승리를 체험할 수 있다.
@대인관계의 승리: 타인과 깊이 있고 지속적이며, 고도로 효과적인 인간관계를 구축할 수 있을 때 대인관계의 승리로 도약하게 된다.
3인 학습

참고 자료

성공하는 사람들의 7가지 습관. 스티븐 코비, 김영사